创业梦|00后大学生的创业梦，并不靠谱( 三 )

学习的途径无非是向书学习或者向牛人学习，大部分年轻人看到牛人第一个念头是“他有什么了不起”、“他只是得到了XX的帮助”等等，还有的就是想尽办法发现牛人身上的缺点和负面因素，以此自我保护；网上充斥着这样的“杠精”和“柠檬精”。
他们没有意识到向别人学习并不有损于自己，反而能够增长一些新的知识，正因为在这种环境之下，很多牛人实际上是很在乎认可自己的人，当一个人还没有能力匹配自己的野心的时候，最好的出路是做牛人的粉丝兼职学徒。
其实如果认定一个人值得学习，本身就是一种很难得的机缘，这个时候做学徒反而是成长最快的捷径。
企业不是学校，但是职场上的同事领导却有教练一样的本事能够规范你的行为，直到让你完全上手，这是学校完全教不了的，甚至有人说，学校教授再好一出社会就清零了，爱因斯坦说过，“教育就是把学校里所教育得一切忘记之后还剩下的东西。”
因此你是否拿到了文凭学到了多少知识本领并不是一个家公司所看重的，很多老板看重的是年轻人的心态，非常喜欢低调、上进的年轻人，他们愿意努力去培养一个优秀的得力干将。
究竟什么是老板最喜欢的员工类型呢？
首先是，自驱型，既是为老板工作也是为自己能力增长工作，“无须扬鞭自奋蹄”，充满能量和热爱；其次是靠谱，三观正、品行好、有职业精神而且事事有回应、件件有着落；再次是皮实耐造，不玻璃心出了问题能够反求诸己，不推诿不抱怨公司这也不行那也不行，没有哪个公司没有问题；最后就是精进有道，领导的吩咐听得懂就是指令，听不懂的私底下查资料自学弥补，一段时间的高点是下一段时间的起点。
有这样潜质的人，他们会更加理性做好选择，无论是就业还是创业都是优秀的人物！
03、条条大路通罗马，学会规划好自己的成长节奏00后一代的原生家庭比8090后在生存方面有了更好基础，有的甚至不用为买房买车而奔波工作；不过，这并不意味着他们的幸福指数高。
由于消费主义洗脑和网络的各种暴富励志人设感染，使得年轻人面临的诱惑更多，欲望更多也更加苦恼；就跟一个汽车博主说的，手上有5万就想开奔驰E，有十万就想保时捷，有二十万就想法拉第，最后抖音一刷又去看美女去了。
很多人焦虑想去改变，由此更倾向于把成功等同于搞到钱，而忽视个人综合能力的成长，甚至有一部分人获得了物质满足之后陷入到抑郁之中，即使再有更多的机会和财富内心也hold不住。还有的很有思想的年轻人出于对于成功学的警惕而回避成功这个词，但又容易陷入到年纪轻轻就佛性躺平的状态之中。
因此相对于成功而言，成长却适合在巨变时代的每一个我们。成长实际上是心性上的，能力上的，而不仅仅是物质收益层面的显现。
精进的方向无非是努力提升自己的工作能力和专业能力，正如上述所说的，学习无非是跟着书学、跟高人学、跟对手学，如何把经验快速内化为自己能力，同时扬长避短、让自己成为一个能适应社会、能有一帮人信任的人，才是追求。
在这点上说，就业可能有更多时间慢慢来修炼内功，而选择创业就要接受社会摩擦和爆锤，但是缺点是容易在大公司内待久了成为小白鼠，相对大学不是那么知名的，压力大反而得不断折腾，在这一点上来看老天真的是公平的。
无论如何，走出校园实际上是历练才刚刚开始，有的是社会学习型，有的是适合实干型，有的还是边学边干型，具体因人而异，没有标准答案。
关于考研，这一点我本人是工作多年后读研究生的还是有发言权的。对于想考公务员或者进体制内教书的人来说，研究生学历几乎是一个必选项。当然，考研本身也并不是一件容易的事，2022年报考研究生人数多达462万人，毕竟是自己选学校和专业，成功率还是比创业高太多了。国家对于应届毕业生考研也是给予了扶持的，大三准备一年，大四就能够拿到结果，不管成绩如何都有一年在社会上实习时间，毕业意味着失业，无缝对接社会；甚至有创业想法的，可以在研究生期间获得一些行业工作或者兼职机会，为未来创业积蓄能力，选择空间更广泛一些。很多时候我们努力是为了获得比以前自己更多的挑选权，而不是被挑选。
关于选工作，一开始不要太在乎起步薪资，十多年前大学生本科毕业一个月起步才1800元，00后应届毕业生毕业现在大概是5k左右，目前还有企业在招募员工实际上依然处在发展期，只要与员工发展方向吻合，能够在岗位上增长能力，实际上是收入后续会逐渐上升，尤其是在沿海或者一线城市很多处在上升期的行业对于有经验员工相当看重，实际上这个时候工资实际上是享受了一个行业发展红利；这也是为什么过去十多年互联网行业、金融行业是两个待遇还不错的领域。只要在有前途行业里面，得到了老板信任，能够挑起一块业务，有的创业公司还能够给员工快速晋升为管理层，并最终成为合伙人享有公司分红权，这实际上并不比单枪匹马出来创业混的差。