裁员|宇宙的尽头是体制？互联网大规模裁员背后的财政问题爱奇艺

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宇宙的尽头是体制？这句话在2022年之初得到了最大程度的验证……
前段时间，一个名为“互联网大厂员工为什么想进体制”的话题冲上了热搜，引起了网民们的大范围讨论。

其实说来说去，在市场不是非常景气的时候，进入体制是人们能够想到的最佳求稳方式，毕竟，去年的行业大震荡，让不少人丢掉了饭碗。

裁员、降薪、减慢招聘速度……2021年的互联网大厂，遭遇的是时代赋予自己的寒冬。
一去年12月，爱奇艺率先宣布了将进行大规模裁员，且裁员比例将达到20%-40% 。
按照2020年底爱奇艺7721名员工的数量来计算，此次将裁员近1544-3088人，无论对爱奇艺内部还是外部来说，都是一个影响颇大的举措。
于内部来说，这次爱奇艺裁员不仅仅针对小员工，除了没有过试用期的员工会被扫地出门外，总监级的管理人员和其他中层业务骨干在此次裁员中失业的也不少；
于外部来说，爱奇艺作为头部视频平台都已经到了这个地步，意味着整个互联网行业的震动，消息一出， “BAT时代”是否将要终结便成了人们争先讨论的议题。
正如新东方此前宣布将裁员4万人、万科等房地产企业宣布裁员一样，一个公司是不可能在蒸蒸日上时选择裁员的，但它进行大规模裁员时，外界首先要考虑的就是：它的财政状况是否出现了问题。
爱奇艺大规模裁员的背后，是它长达数年的巨额亏损压力。

遥想2018年爱奇艺上市时，曾向外界公开过招股书，据这份招股书显示， 2017年的爱奇艺营收174亿，亏损37亿；而到了2021年，据爱奇艺第三季度财报显示，爱奇艺的营收变成了76亿，归母净利润是负的17亿。仔细看几年中爱奇艺营收结构，会发现一个显著的变化是爱奇艺的广告收益在不断地降低，这是因为爱奇艺在后续主打会员制，当用户们充值成为会员，就可以避免收看广告。

此举大批量吸引了会员的加入，一定程度上打击了广告商的投入，同时也让爱奇艺增加了内容购买的支出，例如2019年爱奇艺在购买内容上支出的资金是222亿，但亏损达到了103亿，成为近些年的最高峰。
进入疫情期间后，影视产业大规模停产，影视剧内容产出变慢，同时优秀影视剧越来越少，价格越来越高，加上选秀节目的大批量叫停，爱奇艺不得不花费更多的钱在内容购买上，总而言之，亏损从未停止，但行业却显而易见地进入干旱期。

众所周知，爱奇艺背靠百度，它并不是一个孤立的企业，当今视频网站三大巨头“爱奇艺、优酷、腾讯”分别对应百度、阿里巴巴和腾讯，被形象地称为“BAT时代” ，爱奇艺的遇冷是否意味着曾经的“BAT时代”终结，而“AT时代”要崛起了呢？
二爱奇艺遇冷不假，但并不意味着其他几家巨头最近的日子就很好过。
事实上，除了爱奇艺，整个互联网行业在2021年都遭到了不同程度的冲击，不少互联网大厂最近在业务方面都遭到了困难，一个最显著的表现就是：这些互联网大厂的招聘速度明显减慢。

爱奇艺就不必说了，一个大规模裁员的企业，根本不存在什么招聘规模。
除它以外，腾讯在内部人员管理方面也开始悄然变动，比如腾讯PCG将开始大规模人员优化，对中高管采取聘任制，实行一年一签；再比如字节跳动最近曝出某些部门开始找应届生谈话，大概率人员优化要从应届生做起。
2016年，当字节跳动的员工总人数还不到一万人时，张一鸣说出了“几乎没有行业领头的公司是控制人力成本来实现领先的”这句话，当时的互联网巨头们都相信“大投入换大产出” 。
然而随后的几年中， “去肥增瘦”成了字节人听到最多的一个词。所谓“去肥增瘦”就是控制成本，将不能够营利的花销减去，节约总预算。