裁员|宇宙的尽头是体制？互联网大规模裁员背后的财政问题( 二 ) 爱奇艺

从2018年到2020年，字节跳动的人员增长规模每年都以近三成的速度在增长，收入在这期间也实现了翻倍，但进入2021年，字节跳动的广告收入明显放缓。曾经放话不在乎人员控制的张一鸣，不得不在6月份的字节全员会上解释了放缓人员招聘的原因。花两年多的时间招聘了近两万人，然后在几个月之内裁掉同等数量的人——大规模的扩张之后，难免会遭遇大规模的缩水。
2020年，受疫情影响，线上教育模式大行其道，成熟业务模式已看不到什么突破希望的字节跳动，开始大力投入在线教育业务。其实字节跳动后期有相当一部分新招聘的人员就是教育版块中的。
字节跳动在2021年6月还在宣布要在“大力教育”这条线上至少招聘1000人。然而， 2021年7月的“双减政策”将教培行业带到了寒冬，一起受到影响的，当然有字节跳动。

此外，新浪阅读被曝业务线裁员近90% ，瓜子预计年底裁员30% ，携程上海总部裁员30% ，神州优车、马蜂窝、唯品会等等都相继宣布裁员。
光鲜亮丽的互联网行业，不仅仅有“三大巨头”的神仙打架，事实上，在更多看不到的地方，寒冬来临的速度比人们想象的要快。
国家出台二手房指导价、“双减政策”、“娱乐圈大行清朗行动”、中美贸易环境变化，这些从宏观方向发生的改变正在悄悄地影响着每一个人。
难怪有媒体说，互联网行业“雪崩”的那一天，没有一片雪花不会受到牵连。三互联网大厂的招聘规模越来越少，招聘的要求越来越高，实际上传递出的一个信息就是：当大企业预计自己的收益不会那么好的时候，他们就不会愿意再花钱雇那么多人。
当企业运转的成本在不断攀升，却没有创造出相应的收益时，谁来为这些人力成本买单？
纵观爱奇艺、腾讯与字节跳动等互联网巨头，他们在裁员时都更加倾向从底层员工进行操作，比如尚未转正的实习生、比如刚刚进入公司业绩平平的员工等，裁撤掉这些员工一来付出的解聘成本要少一些。
此外，非核心部门被裁掉的可能性更大，非营利性部门、职能部门等员工被裁掉的可能性也会更大。
不仅如此，某大厂HR透露，但人力成本必须要压缩到一定程度时，人力部门的员工也会相当的发生变化。

与其他业务部门的员工一样， HR的工作机会也在变少。而在“大扩张”时期，互联网大厂们对于HR的重视程度远超普通的企业。
众多业内人士都看得到互联网在近几年内的发展变化，对于互联网大厂们的未来，能够确定的是，每个巨头都在节约手中的钱，在未来的几年中，不会再有2016年张一鸣式的大规模招人了。
事实上，互联网时代，每个互联网大厂最终的追求，并不是线上的数据、产品、蓝图等等，它们的本质实则是金融。
以爱奇艺为例，在它发展的过程中，其实它并不是很在意自己的盈亏，真正需要在意的，是它背后的资本巨头——百度，能够承担它的盈亏，以及爱奇艺的存在对背后的资本巨头是否有用。
同理，以阿里、腾讯、字节、百度等为首的这些互联网大厂们，它们在有了核心品牌后，企业性质都在向金融转移。对它们而言，是否赚钱不重要，重要的是未来股价的涨跌。
结语：诚然，当互联网行业遭遇冲击，行业巨头们一定心焦如焚，可他们并非毫无退路，但对于身在这个行业的普通人来说，这个寒冬的到来，就显得更加凛冽了。
每一个宏观的改变，最终一定会通过各种途径切实影响到一些人，如何过好当下，或许是每一个互联网大厂人接下来要考虑的首要问题。
当风口过去，我们又该何去何从？
【裁员|宇宙的尽头是体制？互联网大规模裁员背后的财政问题】作者：黑猫