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2月21日消息，劳动午报报道，夏诗澜（化名）在公司年会上抽得11万元现金大奖，公司拒不支付。经夏诗澜多次索取，公司仅支付了2万元，随后就被公司以工作不积极为由开除。
夏诗澜将公司告上了法庭，并成功拿回了剩余奖金。律师表示，补贴、奖金属于非法定福利，年会中的奖金不影响员工福利的定性，企业应该依约兑现。

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（图源：unsplash）
夏诗澜能追回奖金，主要是她提供的证据足够齐全，包含年会视频，微信聊天记录等，证据形成证据链条，所以法院予以采纳。这也提醒我们在遇到类似情况时应保留好各项证据，以便维护我们自身的合法权益。
我国法律一直秉持的是谁主张谁证明的原则，在涉及到此类纠纷事件时，小伙伴们更需要留下各种证据。夏诗澜除了诉求剩余的9万元奖金，还主张公司单方面解除合同。就常理判断，这很可能是真的。设想一下，假如我们是月薪4500的夏诗澜，在没有拿到剩余的9万元奖金时，大概率是不会离开公司的。
但她无法提供证据表明公司是单方面解除合同，所以法院只能以双方协商一致解除劳动合同来认定。

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【 抽奖|不给钱还开除！一公司拒不支付11万年会抽奖：判决结果大快人心】公司拒不支付11万元现金大奖，这让人不得不怀疑是黑箱操作失败的结果。该公司以11万元现金大奖来激励员工，但原本可能是不想真的抽奖，而是用某种暗箱操作内定给了某位员工。对于这种无良公司，小伙伴们也应该有所警惕。
随着时代的发展、法律的完善，此类事件发生的概率会越来越低。就目前这一判罚，该公司只是名誉上受损，而没有相应的惩罚措施。若以后法律完善了，实施类似行为将受到处罚，那么公司就不敢随意克扣奖金。
小雷注意到，劳工相关的新闻经常出现在微博热搜榜上，比如微信试行1065工作制，某公司员工加班猝死等，经常能受到大众的关注。在民众的关注下，劳工环境会越来越完善。