在“员工不回复被扣工资”案例中，达不到给“用人单位造成损失”情形；同时，罚款数200元，被罚款人为全体员工，也超出了必要限度，并不合规。
不过，虽然公司不应以“不回复消息”就扣工资惩罚员工，但是在工作中，尤其是远程线上办公，员工也确实应当做到及时沟通。一句“收到”并不是刻板的形式主义，而是确保自己与管理者的信息交流时刻处于最新状态，这样能够更好的完成工作，避免不必要的麻烦。
将这两件事与此前“回复领导嗯”被批结合起来看，在职场中，一些普通的社交行为其实更具有目的性，和普通亲朋好友之间的互动方式大有不同。因此，无论是管理者还是普通员工，都应当注意职场社交中的特定规则，这也有助于在职场中更好地发展。
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