小米科技|佳能裁员补偿是恶意吗？宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习( 二 ) 小米生态链|华米科技|扫地机器

日本企业确实赚到了很多钱，但是很显然一方面有很多商品是被时代淘汰了，比如说随身听、MP3、卡片相机甚至单反相机，这些商品今天已经没有了用武之地，那么当然企业没法再生产。还有一些产品日本是被它的同行淘汰了，今天中国品牌强势崛起，甭管是白电、黑电、手机甚至是未来的汽车，中国企业都能跟日本企业一较短长了，所以随着日本商品越来越没有竞争力，那么日本企业自然要撤出中国市场，这太正常不过了。
只不过这些日本厂商虽然从中国撤走了，但是它们的全球市场还在，日本商品虽然在我国市场越来越没有竞争力了，但是它们未来还指望着海外市场，所以在中国的工厂撤走了但是它的母公司还存在，作为一个要经营上百年的企业，它当然需要美誉度和其他人的尊重，而显然尊重自己的员工是引得其他人对自己尊重最好的方法。
说实话甭管是佳能还是东芝，这些企业家大业大，在过往的几十年，中国市场上它们也赚得盆满钵满，所以在这个状态之下，给自己员工一些补偿这既是一个有人情味的做法，也是一个自我宣传的良机。毕竟虽然中国工厂撤走了，但是品牌还在产品还在，未来可能还有再合作的机会，而反过来讲，佳能的做法也给我们自己很多本土企业提了个醒，我们确实有很多老板对自己的员工过于苛刻了。
咱都甭说对离职的员工，就是对在职的员工我们很多企业做得真比人家日本差挺多的，比如说这两年我们经常讲职场的996 ，明明劳动合同法规定每个礼拜工作5天每天8小时，很多企业真的就搞成每个礼拜工作6天每天工作12小时。说实话国内的很多互联网大厂推行996 ，员工有的感觉还行，为什么？好歹互联网大厂相对比较正规，加班真给加班费，为什么很多在互联网大厂工作的员工动辄月薪几万，确实基础工资就高，但是加班时间长加班费累积的也多。
但是反过来讲，我国有多少中小企业，尤其是很多三四线城市的中小企业它是加班也不给加班费，今天在很多三四线城市应聘的时候，很多求职者第一个要问单位的就是，咱们单位是一天上5天班还是一天上6天班。按道理讲一个礼拜上5天班，这不是劳动合同法明确规定的吗，可是有很多小企业，现在还执行着我们就是一个礼拜上6天班，而且多这一天还不算加班，你就只能领一个正常的月薪而已。
只有大公司才会每天给你统计一下你正常应当5点下班，你今天加了几个小时的班，而且按照什么样的标准给你支付，节假日还要按照两倍三倍支付。对于很多中小企业而言，加班就是义务劳动，节假日让你加点班能给你开个正常工资就不错了，哪里奢求什么两倍三倍工资。
甚至很多企业老板真是绞尽脑汁变着法的来克扣员工，前些日子我们不是聊过吗，有的企业就规定迟到一次扣1000块钱，每个月的罚款数额就相当大，还有的企业发工资发的特别晚。我们以前跟大家聊过什么叫好企业，每个月10号之前发工资的那个叫好企业，可是您看看市面上有多少公司是每个月20号25号以后，甚至挪到再下个月才发上个月工资的？
这些企业对于自己在职的员工都如此的苛刻，您可以想象它能有一副什么样的嘴脸对待那些被自己裁掉的员工，所以什么叫以小人之心夺君子之腹。人家佳能明明是用高标准回馈自己的离职员工，感谢这些员工在过往的10年20年甚至30年在这个企业服务，但是由于市场的问题它们不得不裁员了，所以它们要给自己的离职员工一个非常大的补偿以感念他们过往几十年对企业做出的贡献，这样一个善举竟然会被很多人解读为恶意补偿，被很多人解读为故意增加其他企业裁员的成本。
说实话虽然这些年来日本经济已经严重落后于我国了，虽然日本人在很多问题上是伤了我们的心，让我们感觉很不爽的，但是就事论事，佳能这次裁员补偿真是给我们很多企业立了个标杆。人家有好的地方我们就应当大大方方的学习，既然我们的企业都要赶超日本的企业，我们也希望做百年企业，把自己的产品卖满全球，那么能不能在裁员这个问题上我们也学学佳能，能不能在对待员工这个问题上我们也向日本企业学习学习呢？