小米科技|佳能裁员补偿是恶意吗？宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习小米生态链|华米科技|扫地机器

对于职场中的打工人而言，被裁员肯定不是个好事，毕竟辛辛苦苦为企业工作了很多年突然之间被裁掉了，这意味着未来很长一段时间恐怕没有固定的收入了，要重新去找工作了。
自己年龄大了，所学可能已经跟社会脱节了，能不能再找到这样高薪的工作不一定了，如何跟一家老小交代自己失业这个事实。但是反过来讲，如果在失业补偿上企业特别人性化，给得足够多的话，对于很多人而言，失业被裁员也未必是什么坏事，说不定即此还能发一笔小财呢。

最近一段时间，相信很多人都看到了新闻，佳能撤场之后对自己员工的补偿，这个补偿金实在是多到让人惊掉了下巴，一般而言关于补偿金我国是有明确的法律规定的，大概是n+1 ，什么意思？比如说你在这个企业中工作了5年10年，企业由于自身发展的原因要终止掉跟你的劳动合同，换句话讲你被裁员了，那么工作5年一般而言企业要给你6个月的补偿金，工作10年企业要给你11个月的。
当然甭管是6个月还是11个月，基数就是你的基本工资，而且有社平工资三倍的上限，换句话讲你如果工资特别高的话，也只能按照社平工资的三倍来补。当然了这个是法律的基本规定，法律设定的是下限没有设定上限，但说句实在话，即便这样的下限，有很多企业都是不遵守的。
可是佳能这一次真是让很多人感动了一把，因为佳能给出的补偿金额远远高于法定上限。根据网上流传的一份方案，佳能的补偿金分5个部分，第一个就是经济补偿金，而且就这第一项就已经高于法定标准了，佳能的经济补偿金也是n+1 ，但是佳能特别说根据劳动合同法的规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍做基数。
而且计算工龄的时候最高按照12年来计算，但是佳能这次说不设上限，你原来工资是多少我就按多少为基数，你工龄实际是多少我就按多少计算，这就已经很人性化了。但这还只是佳能补偿的第一部分，还有第二部分就是特别慰劳金，工龄乘以月平均工资，而且如果你工龄超过10年或者超过20年的话，还要乘以1.2或者1.3的基数，这个特别慰劳金几乎就使得大部分员工的经济补偿金在法定的额度上翻了一番。
然而考虑到失业之后找工作是需要时间的，所以佳能还给予一个就业支援金，根据你工龄的不同，分别会给予1个月到7个月的平均工资，虽然是在春节之前裁员，但是佳能还是要给予春节的慰问金和探亲的路费，这样一整套标准计算下来，给予员工的补偿金确实是非常高的。
【小米科技|佳能裁员补偿是恶意吗？宣扬996的老板是否能向这些良心企业学习】高到什么状态？有的员工说自己的月工资大概就是7000到1万，结果一计算他能拿到25万的补偿，这个员工的一个同事，工作时间长达30年，他最终拿到的补偿金超过了150万，这个数字真的是挺大的挺惊人的。相信很多佳能的员工虽然突然间失业了，未来的生活要发生重大的变化，但是由于有了这样巨额的补偿金，显然他们会少掉很多失业者的痛苦。
甚至佳能给了这么多补偿金之后，有的其他企业都坐不住了，社会上慢慢还生出了一种说法，说佳能这是在恶意补偿，什么意思，法定标准明明告诉你n+1就行了，结果你佳能最终给的补偿金2n+2都不止，翻了一倍都不止，这给其他企业造成了很大的压力。
咱们首先讲第一个问题，佳能是在恶意补偿吗？当然没有了，哪有什么恶意补偿的存在，我们刚才说得很清楚，劳动合同法厘定的是补偿金的最低标准，低于这个标准你就违法了，低于这个标准员工就可以跟你打官司，要求你给出赔偿。
但是劳动合同法并没有规定任何上限，反过来讲企业愿意给多少钱都可以，企业给的多是因为企业尊重他的员工，其实最近一段时间以来，有挺多的日本企业从我国撤场，我们看到那些企业在撤场的时候也都给出了跟佳能类似的标准。
咱们先说为什么很多日本企业会在我国撤场，确实日本产品的竞争力是越来越弱了，曾几何时中国市场上充斥着日本的家电产品，日本的冰箱，日本的电视，日本的音响，日本的手机，日本的照相机，日本企业在过往的几十年来，来我国投资设厂，商品不单卖满全中国，甚至卖满全世界。