美光|为了留住人才，美芯片巨头能做到什么地步？还是任正非有远见芯片|半导体

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企业为了留住人才能够做到哪一步？老美企业用亲身事例告诉了我们。其为了留住我国的高端人才，不惜提供一条龙服务，希望我国的高端人才能够移民到老美，去其在老美的“大本营”工作。
这真是应了任正非此前所说的：人才才是根本所在，技术研发真的不可少！如此看来，任老果然还是有远见的。

美光和国内企业的竞争这家为了留住人才提供移民服务的正是大名鼎鼎的美光。说起美光，肯定很多人都不陌生，这家老美的科技企业在半导体行业也算得上是巨头，虽然可能没有三星、高通那么牛，但是其体量和技术也不容小觑。尤其是在储存芯片这一市场，美光可以算是垄断企业之一。
美光科技和众多老美的科技公司一样，诞生于上个世纪，不仅没有被时代抛弃，反而掌握领先技术被市场所认可。现如今，人工智能时代来临， “芯片荒”来临，半导体行业迎来新的发展高峰，美光自然也抓住了这个机会，趁机再往前进了一步。
作为在DRAM芯片领域具有垄断优势的企业之一，美光自然是将生意做到了全世界。而我国作为世界上最大的芯片消费国，自然也是美光的战略重心所在。但是即便是美光，也是需要面对市场很大的竞争压力的。尤其是现在半导体市场火热，不知道多少人盯着想要再分一杯羹。

如此背景下，国内很多半导体企业也都迎来了发展的黄金期，其中还包括不少后起之秀。这些企业背后一般都有很多的大资本投资，并不缺少，相反地，他们缺少的是技术和顶尖人才。如果拥有顶尖技术，很多企业就能追赶上来，在市场上立足脚跟；而拥有人才，才能保证企业获得更多的技术支持，保证企业还有未来。
美光在国内多年发展，自然是吸引了不少的人才。但是随着国内半导体企业的崛起，美光就多了很多的竞争者，而且国内企业虽然在技术和体量上不如美光，但是这不是说国内企业就没有丝毫机会了。像福建晋华、合肥长鑫这样的DRAM芯片企业，目前已经获得了很大的进步，不断地拉近和美光这样的顶级企业的距离。
更重要的是，国内企业处于天时地利人和的环境之下，无论是市场需求、还是本土优势，国内企业都不缺；再加上商业投资和国家补贴的支持，国内企业反而可能更有底气。

美光怕了从商业竞争的角度来看，国内的半导体企业作为后来者，技术和人才都不如美光，但是非常有潜力，美光也不能掉以轻心。在此之前，美光就曾吃了不少亏。根据知情人透露，美光在上海的研究团队，在过去一年中有不少研究人员都选择了辞职，而这些辞职的研究人员很多都可能是被一些国内的半导体企业给挖走了。
其实也可以理解，即使美光是国际顶尖企业，但是只要待遇给足，从美光挖人或许并不是一件难事，毕竟其在上海的研究团队中大多都是中国人。
人才的不断流失，美光也感觉到怕了。一方面人才流失可能伴随着技术流失，尤其是一些顶尖人才，更是会把最顶尖的技术也给带走；其次，人才流失也意味着在硬实力这一块，出现了此消彼长的差距。

美光是一家非常重视知识产权的企业，一些特别核心的技术肯定是保护得很好的，这些技术是让其成为和三星、sk海力士并列的DRAM三巨头的根本所在。一旦流失，甚至会动摇其根本。
虽然核心技术不会流失，但是上海研究团队的一些关键技术流失，对于美光来说也是损失很严重的。现在美光怕了，但又不想失去人才，就想出来这么一个下下策，要把人从中国带去老美的“大本营”！还是通过移民的方式！
在美光眼里，这些顶尖的科研人才已经不再是人了，而是具有价值的“工具” ，可以源源不断为美光提供价值。美光想要把这些人才当作自己的“私有物”永远占有，永远地获取价值。