华为|如果不分红,华为会怎样?

编者按:本文系创业邦专栏作者财经十一人,创业邦经授权发布。
关注华为2021年员工持股分红计划,重点并非分红本身。
在外界看来,这是一面折射华为处境的镜子——进入制裁后的第四年,2022年1月底,华为公布了2021年员工分红数据,预计每股分红1.58元。由于相关具体信息尚未披露,根据此前数据,华为总股数超过200亿股,这意味着在2021年华为分红额度超过350亿。
多位华为员工向采访人员确认了这一消息。一位配股超过100万的华为中层表示,此前内部早有今年公司分红数字的猜测,“和1.58基本吻合”,由于符合心理预期,他对即将获得的百万分红没有特别兴奋的感觉。
事实上,由于种种众所周知的原因,华为的分红额度在逐年下降,公开数据显示,从2015年至今,华为每年的分红额度分别为1.95、1.53、1.02、1.05元、2.11元、1.86元,《财经》采访人员独家获悉,2018年虽然华为对外称分红是1.05元,但实际上当时分红是2.5元。中间的差额用于给员工配股,也就是说,2021年,已是华为在进入制裁后分红额度最低的一年。
华为正处于一个艰难时期,出于企业和员工共度时艰的考虑,华为此时不分红,或者再降低一些分红额度,似乎也合理,但此时仍然分红,体现了企业担当。消息出来后,外部有人羡慕,有人叹息,内部感受各不相同。
一位即将入职的应届生向感慨,“去年10月我参加校招的时候,HR还按去年的分红额度说每股能分1.89,现在还没入职就缩水了,赶上了行情最差的时候。”
果真如此吗?
分红的深意根据华为官方数据,2021年华为预计全年实现销售收入约6340亿人民币,同比2020年减少约2000亿,因此,不少解读认为,华为在企业下行期分红,是不畏困难仍旧愿意斥巨资激励员工。
这确实是事实,但也不是全部事实。
华为并非上市公司,华为在年报中称,华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。
所谓的员工持股,持有的是一种虚拟股票。这一制度始于上世纪90年代,当时华为处境困难,向员工发放虚拟股票代替发工资;股票也并非平白授予,员工需要自行出资购买,股份由工会集中托管,实质是为了企业经营活动募集资金。
值得注意的是,员工离开公司时公司会回购股份,所回购股份会转做预留股份。此时,员工购买股票及公司回购股票都是按1元/股的价格,按公司利润的15%进行分红,每年分红是几毛钱。
2001年,华为又一次进行持股制度改革,购买股票价格和公司回购价格都按公司上一年净资产价格,之后增加了TUP(TimeUnit Plan),这种分红无需出资,公司按照岗位、级别和绩效进行不同额度分配,有效期五年,可以和股权一样分红和增值。
一位持有TUP的华为员工向采访人员解释,通常来说,绩效为A,也就是前5%的员工都会配有TUP。而新人进入华为,至少需要三年才能获得第一笔分红,举例来说,给员工配股当年不分红。第二年获得1/3分红权,第三年获得2/3的分红权,第四年获得全部分红权,第五年获得全部分红,同时还可享受股票增值收益。五年结束,TUP股票权益全部清零。
因此,理解华为股权激励制度,可以简单分为两个部分:
第1种普遍意义上的虚拟受限股,需要自己花钱购买,现在每股的价格是7.85元。可以长期持有,离职时公司要进行回购。
第2种TUP是公司作为短期激励分配,可以拿5年,5年到了之后会自动失效。
两种股票都需要公司先进行分配,即使是自行出资的虚拟股也并是分配后才有购买资格。前述受访员工表示,“给分股票,说明是对员工肯定。”华为内部有一种理解,华为肯定的是两种人:一是在公司困难时期曾购买公司股票的老员工;二是绩效好且工作有一定时长的员工。
华为公布的官方数据显示,公司有19.4万员工。2020年年报显示,截至2020年12月31日,华为参与员工持股计划的人数为121269人,如果按照350亿总额估算,每一个员工至少能分29万。
多位受访员工表示,员工分红数额视贡献来定,“类似二八开”,“火车头被激励了”,有一些人可以拿到上百万,大多数普通员工几万元。
举例来说,以当前这个时间节点往前推,五年以内工作经历的华为员工,普遍配股在5万以内;但如果工作年限到了10年,也有不错的绩效,配股可达40万股,股票价值和分红超过上百万。
华为股份的管理,由115名持股员工代表组成的华为持股员工代表会,其中几乎囊括了华为所有重要的管理层人士,他们代表全体持股员工行使有关权利。