matlab|联想该好好学学？华为宣布决定，任正非果然不一般 matlab

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文 | C君科技排版 | C君科技

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联想该好好学学
在过去的2021年，最受争议的科技公司应该就是联想了，而被质疑的点主要有三方面，其一就是质疑联想高层的年薪过高，因为根据联想发布的财报数据显示，联想二代掌门人杨元庆的年薪已经破亿，而已经退休的联想创始人柳传志的年薪也是接近了亿元。
其二则是网络大V司马南在社交平台上公开质疑联想是否存在国有资产流失的问题。
其三则是质疑联想公司作为一家曾经国资控股的技术公司，如今在技术领域的研发投入连年走低。
基于这三方面，坊间传来了对于联想公司的一片声讨，不过面对这一次的形象危机，联想方面并没有像2018年那样打响荣誉保卫战，这无疑也是让外界浮想联翩。

而有了联想这个例子之后，外界也开始把联想和华为作为对比对象，毕竟在2000年初的时候，国内科技圈有着“北联想、南华为”的说法，足可见当时联想和华为在国内市场是处于伯仲之间的技术企业。

如今当外界再把华为和联想放在一起比较时，两者之间似乎已经有了鸿沟般的差距了，首先在技术水平方面自是不用多说，如今的华为在操作系统、通信技术、半导体芯片、无人驾驶等方面都走在了世界前列，这一点联想已经无法比拟，其次在研发投入方面，联想更是无法与华为相提并论，因为在过去的数年里，华为的研发投入都是国内最高的。
而在2月7日，伴随着一则新消息的传来，似乎意味着联想真的该反省反省，好好学学华为了。
华为宣布决定【matlab|联想该好好学学？华为宣布决定，任正非果然不一般】因为据悉，华为宣布决定，将拿出500亿元给员工进行分红，这本来没有什么太大问题，因为联想每年营收的一半也都花在了人才薪资上面，但是区别主要集中在两方面，其一当下的华为正处于困难时期，但是为了鼓励人才的创新积极性，华为依旧愿意给员工提供更多的福利。

其二，这次分红并不是高层获取大部分，因为根据数据显示，当下华为创始人任正非在华为内部的持股比例仅为0.9% ，虽然按照这个比例来分500亿元的分红，任正非依旧可以拿到远超越杨元庆的年薪，但是需要注意的是，在这500亿元中超过99%的份额都是分给近12万名华为员工的。甚至有些贡献度较高的员工拿到的分红比例要比任正非这个创始人都要高。单单就这一份魄力一般的公司创始人都是不具备的。

当年杨元庆回应外界质疑其高额年薪的时候，就说过，他的工资水平不能比他的美国员工还低。
虽然这话本身是没什么问题的，职位越高薪资水平自然是越高的，但是从格局来看任正非才是最具备高度的，任正非愿意把华为的营收更多的分享给员工，特别是技术类员工，甚至不介意员工的职位工资高于自己，这种人才管理和分配模式，极大的激励了员工的积极性，让华为的盈利能力变得更强，能够分配的资金变得更大更多，即便是任正非的持股比例变得非常低，但是依旧能够分得巨额回报。
不得不说，任正非果然不一般。
总结
在这一点上华为的确是做到了最好，对待人才方面，华为是毫不吝啬的，甚至可以说是有求必应，也正是这种模式，才促使华为如今拥有全球顶级的研发团队。反而是太过于看重钱的公司高层，在发展上落了下风。
你觉得联想是不是应该学习一下华为的人才管理分配模式呢？

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