媒介市场|克服软件外包公司招聘难题，武汉佰钧成招揽人才有方尽管职业平等的观念已经倡导

尽管职业平等的观念已经倡导了许久，但在实际生活中，大家还是对部分工作存在一定的偏见，软件外包公司就是其中之一。我是武汉佰钧成的一名HR ，负责招聘版块，起初在工作中的确遇到了一些不易解决的相关问题。幸好由于公司本身实力强，再加上自己找对了方法，招聘工作得以顺利进行。
武汉佰钧成，帮助求职者迅速提升核心竞争力
目前，不少的对软件外包公司都存在一定的误解，比如认为这种公司项目迭代快，对技术的沉淀和积累帮助不大，以至于让许多有意前往软件外包公司工作的人望而却步。
其实如果因为自身学历（非985或211）或职业经历无法直接进入大厂，外包公司就是给你弯道超车的机会。外包项目有丰富的业务场景，可以帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。程序员的核心竞争力当然还是看谁的项目经验更牛，相比于装点门面的学历来说，实实在在的技术和经验更能帮助实现职业理想，这正是软件外包公司所能提供的。
武汉佰钧成，善用多种渠道、深度了解需求
在软件外包公司做招聘，对我来说是一个很好的锻炼机会。这个行业能使个人职业技能提升迅速。当我们在和候选人沟通Offer时，必须为候选人争取最大利益，提升入职意向。在这个过程中，既要帮甲方大厂招聘到最合适的候选人，又要将成本控制在合理范围内，还要为候选人争取权益，可以说，经历过外包公司的招聘人员，那可都是一等一的谈薪高手。
其实，在薪酬福利方面，有时外包公司并不比大厂低，甚者比甲方给的更爽气。你想想，一样的年薪酬，有的拆成13、14个月给你，美其名曰年终分红看绩效，效益不好可能就不给你了，你也只能和人家共患难。但在外包公司则是说好给你多少就多少，该拿的一分也不少。
作为一名招聘人员，除了会善用各招聘渠道寻找合适的候选人，更重要的是要能吃透每个招聘岗位及所在行业的卖点，这样就可以精准搜索到匹配度高的候选人。外包公司的招聘人员每启动一家大厂的招聘需求，无论是行业、候选人资源、面试官风格都是不同的，这都是新的挑战，只要努力去做，就能获得新的提升。
【媒介市场|克服软件外包公司招聘难题，武汉佰钧成招揽人才有方】进入武汉佰钧成以来，我有机会接触到不同大厂的招聘需求，得以了解行业各层次用工的需求和水平，同时也积累了大量资源和人脉，对日后的职业发展大有裨益。尽管目前软件外包公司在招聘时不占优势，但随着人们观念的变化，相信这个行业也会迎来属于自己的春天。