小鱼奶爸日记|因常接孩子到公司玩耍，不到一月宝妈被辞退，了解原因后无可辩驳：因常接孩子到公司玩耍

_本文原题：因常接孩子到公司玩耍，不到一月宝妈被辞退，了解原因后无可辩驳
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现在养个娃需要很高的经济成本，另一方面女性也越来越独立，认识到事业对自己的重要性，因此当全职宝妈的比例也在日渐降低。
这种情况下，隔辈带娃就成了再常见不过的现象，让年轻父母省下不少心力。
但有些宝妈没那么幸运，要么是家庭情况复杂，要么是隔辈育儿的矛盾实在无法调节，只能想办法处理好工作和带娃的关系。
抱得起砖头，也要抱得起你。

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因常接孩子到公司玩耍，宝妈不到一个月就被辞退
论坛上看到一件事，还挺多人关注的。
这位宝妈在一家外企工作，收入水平不错，前几年有婆婆帮忙带娃，还省心不少，今年婆婆身体状况不好就回乡下养病了。
好在她家孩子已经上幼儿园，目前是中班，白天也不用操心太多。
孩子的放学时间是下午4点，可她5点半才下班，这中间的一个半小时，孩子该去哪儿呢？想来想去她还是决定把孩子带到公司。
每天一到4点，她就快速开车把孩子接到公司玩耍，等到下班再一起回家。
刚开始孩子很拘谨，坐在一旁不敢说话，只是玩自己的玩具，同事们会逗他玩。
可之后随着对环境的熟悉程度不断增加，孩子变得越来越“放肆” ，常常碰叔叔阿姨们的电脑，甚至翻箱倒柜，把复印纸拿出来折成纸飞机。

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大家对这个小孩从喜爱变成了厌烦，但宝妈好像并没有意识到这个问题，依然每天接孩子到公司，也没有管束。
最终同事们忍无可忍，不到一个月，赶上公司人事调动，这位宝妈就被辞退了。
她觉得很委屈，但找领导了解原因后却又无可辩驳，因为她被辞退是同事们一致提议的，理由是处理不好家庭问题还影响集体办公。
这位宝妈被辞退，的确事出有因
不得不承认，这位宝妈确实有难处，谁也不愿意带娃到公司，但她被辞退的主要原因，还是缺乏界限感。
孩子乖巧懂事不添麻烦也就罢了，打扰他人上班肯定不行，也不能指望所有同事都予以理解，从这个角度看她走得并不冤枉。

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孩子胡闹她本该加以教育，可却一而再再而三地熟视无睹，给其他同事带来麻烦后没有任何实质性改变，才是最让人难以接受的。