五险一金还没搞明白,“六险二金”又来了?新加的一险一金有啥用在求职的过程中

在求职的过程中，每个人的追求是不一样的，一些人将稳定的工作放在首位，一些人将薪水放在第1位的，还有一些人将晋升空间作为重要的参考条件。除了这些基本的要求之外，大家最为关注的便是企业是否缴纳五险一金。对于每一个普通人士来说，在工作中唯一能够获得高性价比的福利便是五险一金，这也是他们可以享受到的一种重要的社会保障。
一份保障几乎涵盖了生活的方方面面，无论是事业还是生育，又或者买房、看病就医都能得到保障，就连退休之后，依然可以享受保障每个月领取养老费用，从这些保障中获益。在社保体系发展过程中，曾经经历了很多次调整，目的是建立更加完善的体制。在2019年的时候，国务院就对外发布了一项意见，将生育保障加入到基本的医疗保障中，这两份保障是统一缴费的，并保持统一的统筹层次。尽管两份保障合二为一，但企业为员工缴纳的部分是没有发生变化的，员工可以享受到的福利没有变动。

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【五险一金还没搞明白,“六险二金”又来了?新加的一险一金有啥用】企业运营的大“成本”
企业为员工办理了五险一金之后，接下来每个月的费用是由企业和员工共同缴纳的，员工只承担了一小部分，而企业则承担着一大部分。对员工来说可能每个月只需要承担几百块钱或者上千块钱，但对于企业来说，他们每个月在为员工缴纳社保方面就是一笔不小的成本。
在我国很多大型企业中，每年为员工缴纳的保险金和公积金都是一笔不小的支出，举例来说， 2017年，京东为所有员工全额缴纳了60亿元的保险和公积金。企业在发展中，如果是通过劳务外包或者是降低为员工缴纳保障的额度，每年至少能够多赚50亿元。很多企业因为五险一金加重了运营成本。

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在去年的时候，因为突然爆发的疫情导致许多企业停工停产，为了督促企业能顺利渡过这场难关，多部门联合发布，通过阶段性减免企业基础养老费用以及失业费用等方面的单位缴纳部分。截至去年9月份，在这些费用方面，为企业总共减免的社保费达到9,107亿元，还有616亿元缓交社保费，通过减免或者缓缴减轻了不少企业的负担。
在去年这场特殊的疫情面前，那些能够为员工足额按时缴纳五险一金的企业确实是比较有实力的，也是给员工提供的最大福利保障。不过，还有一些企业在为员工缴纳保险方面又增加了，补充医疗和企业年金，由此形成了六险两金。

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补充医疗的保障范围
在新增加的保障中补充医疗，主要是帮助员工扩展了医疗报销的范围，让一些人不能获得最基本的医疗保障的情况下，也可以享受到相应的医疗报销服务。例如，一家企业在为员工缴纳的保障中有0免赔90％报销的补充医疗，再享受到这种补充医疗的时候，如果有员工因为生病住院，需要承担的住院起付线是1300元，在住院期间员工花了1万块钱，其中包括医疗报销范围的用药报销比例可以达到90% ，最终计算下来报销费用达到7830元。
除了上面的报销之外，剩下的部分可以使用补充医疗进行报销，报销额度达到90% ，这部分报销的比例为（10000-7830）*90=1953元，整体来说，员工在生病住院期间可以报销9783元，个人只需要缴纳217元。

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企业年金的重要性
在为员工缴纳的保障中，企业年金的缴纳是一种自愿的行为，这份保障主要是针对养老费用方面的补充，有了这份补充之后，在基本的养老基础之上，可以增加一份养老的收入。举例来说，如果一个员工在30年的时间里，一共缴纳了3.6万元的企业年金，这时企业需要为员工承担7.2万元的缴纳费用，员工在退休的时候会有10.8万元。
通过上面的数字充分说明了，在有了这份养老补充基础之上，员工又可以多收入一份养老保障。

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总结：
无论是在医疗方面的补充，还是养老方面的补充，都不是强制性要求的，是企业自愿的行为，大多数企业无法达到这一要求，只有一些效益特别好的大型企业，或许才会给员工提供如此福利。大多数普通企业只会为员工办理社保，还有一些企业会寻找各种各样的借口减少或者拒绝为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是企业的义务，可以通过法律手段加以维护。