谁能背后不挨刀?对付身边小人就这三招,借力打力方为上策

行走职场江湖 , 哪个下属不苦逼 , 谁人不吐槽上司 。 现在职场 , 竞争压力大 , 上司和下属之间 , 本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战 。 领导既要利用下属干活 , 还是预防下属取代 。 下属既要卖力做事 , 还要预防上司踩踏 。 由于立场和利益不同 , 下属认为的上司未必都是小人 , 但是遇到真小人领导怎么办?这是一道世纪难题 。 毕竟上司站得高、信息多、手腕多 , 下属要在保护自身安全的基础上 , 用好这3招 , 特别是第3招 , 借力打力 , 方为上策 。
谁能背后不挨刀?对付身边小人就这三招,借力打力方为上策
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【1】第一招是下策:躲 。
惹不起还躲不起嘛 。 很多人都说 , 君子坦荡荡小人长戚戚 。 天下之大 , 唯女子和小人难养也 。 小人之所以称之为“小人” , 就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子 , 防不胜防 。 尤其是上司小人 , 用阴招整治下属更是一绝 。 遇到这种小人上司 , 你根本“斗不过” , 不如采取“躲”的策略 。 这种小人上司的心态是 , 你越是招惹他 , 他越要欺负你 , 下策只能是躲 。 做好本职 , 完成任务 , 平时少往领导身边凑 , 没事就躲得远远的 , 以免招惹是非 , 惹一肚子气 。
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【2】第二招是中策:防 。
既然要防 , 就要有智慧 , 知己知彼 , 才能防护有效 。 小人上司的表现 , 无非是三种 , 第一种是只让下属干活 , 上司下山摘桃子 , 严重的还会推责揽功 , 让下属背黑锅;第二种是给下属穿小鞋 , 不听话就要吃苦头;第三种是对骨干下属只利用不重用 , 哄着你干活 , 但不真心培养 。 明白小人上司的特性 , 就要心中有数 , 预防为主 , 心里装上防火墙 。 比如 , 防止上司给你甩锅 , 你干活就要留一手 , 必要的痕迹要保留 , 关键时刻在洗脱自己 。
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【3】第三招是上策:斗 。
与小人上司斗 , 虽然是上策 , 但需要具备两个条件 。 一个条件是你有足够的实力 , 另一个条件是你有足够的支持者 。 两个条件都要具备 , 否则 , 你与上司斗 , 至少两败俱伤 , 最惨是你腹背受敌 。 比如 , 同事们都鼓动你出头“斗” , 但当你跳出来的时候 , 同事都缩头了 , 你反而成为“枪打出头鸟” 。 即使你把利益争取过来了 , 受益的是同事 , 出局的是你 。 听过一个比较好的案例 , 借力打力 , 反败为胜 , 方为上策 。
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