核心技术人员离职后,中芯国际“醒悟了”,再次放出”大招“ 技术研发副总裁离职

技术研发副总裁离职，且员工离职率是同行1.3倍！
众所周知，在任何一个企业，员工流失的问题是普遍存在的，这是正常的现象。合理的人员流失，会让企业的相关资源得到优化配置，促进企业的发展，但是不合理的人员流失，那就是不利于企业的发展，如果人员大量流失，就会导致企业的生产经营活动受到影响。所以企业需要合理地解决企业的员工流失问题。

文章图片
按道理来说，越是综合实力强，福利待遇好的企业，员工流失率一般不会很高，反之，则亦然。
对于中芯国际的这样的著名大型芯片制造企业，员工流失的肯定也是存在的，但是近期爆出的消息，着实令众人大吃一惊，企业高管，核心研发人员接连辞职，员工流失率也被爆出是同行的1.3倍！

文章图片
据悉，中芯国际的技术研发副总裁吴金刚在月初提出离职，吴金刚作为公司的元老，入职时间长达20年，从当初的一名助理艰苦奋斗，最终成为了中芯国际的技术研发副总裁。

文章图片
这么多年的矢志不渝地奋斗，为何在达到人生巅峰之时，却提出辞职？却是令人匪夷所思。无独有偶，就在去年，中芯国际的另一名公司高管梁孟松也是因为某些原因提出辞职，当时，同样也震惊了整个芯片半导体行业。
【核心技术人员离职后,中芯国际“醒悟了”,再次放出”大招“】关于梁孟松，相信很多了解科技领域的人们都知道，原本是台积电的高层人员，随后跳槽到了中芯国际。当初的中芯国际远远不如现在这般实力强劲。正是在梁孟松的加入下，芯片的研制频繁传来突破的好消息，从40nm、28nm ，再到14nm ，都是和梁孟松的努力有关系的，就连即将突破的7nm也是有着梁孟松的功劳与苦劳。

文章图片
然而，就是这样的有功之人，梁孟松和吴金刚都是纷纷提出辞职，这究竟为为何？其实，原因很简单，就像马云所说的，一个员工的离职，要么是受了委屈，要么是钱没给够。
真实情况也确实是如此，吴金刚作为公司的元老，五大核心技术人员之一，其待遇却是比其他的管理层要低。梁孟松的税前收入是2881.1万，赵海军是638.8万，其余的几个都是四百万以上，而吴金刚却是214.1万。近期的股票激励计划中，只有吴金刚是16万股限制性股票，其余都是40万。

文章图片
这就让吴金刚顿时心里不平衡了，这是明显的区别对待啊。所以吴金刚一怒之下就提出了辞职，作为公司奋斗奉献了20年的元老，五大技术人员之一，这是明显的不公平啊，明显的对他的不重视。

文章图片
中芯国际醒悟，放出大招！
在接连遭遇企业高层人才提出离职后，中芯国际也认识到了问题的严重性，逐渐醒悟了，所以开始释放大招了。

文章图片
在本周一，就有媒体爆料，中芯国际赠送梁孟松等一批优秀人才限制性股票，共计3944名，平均每人34.25万元。

文章图片
拿出这么大的福利来奖励优秀人才，可见中芯国际已经领悟到了人才的重要性，只有留住了人才，才有公司的生存发展和远大未来，否则公司将失去创新进步能力与核心竞争力，这对于公司而言无疑是积极重要的。

文章图片
此时的中芯国际正处于发展的关键时期，虽然28nm以及14nm已经实现成熟的工艺，但是7nm与5nm还处于研发的攻坚时刻，若是失去了梁孟松等高端技术研发人才，那么就会功亏一篑。

文章图片
所以，此次中芯国际舍得拿出巨额福利来奖励技术人才，正是为了公司的未来着想。毕竟技术人才的流失，对于企业的打击是巨大的，只有留住了人才，公司才能稳定，才能发展。