重磅！2000亿芯片巨头再放大招，不到四折给员工股权激励！( 二 ) 中国基金报记者张燕北为留住

而针对中芯国际投入巨资挽留人才一事，网友们纷纷表示认可：“一年也就0.24爽，还是觉得有点低，梁是芯片界的顶级人才，一年一爽总要给足的吧”、“别谈理想，给钱就行”等等。

文章图片

文章图片
高管“裸辞”上热搜
放弃近千万股权+超200万年薪
大手笔留人背后，中芯国际正面临人才困境。近日公司研发副总裁吴金刚正式离职，更是引发多方关注。
7月4日，吴金刚提出了离职，公告显示，吴金刚2001年加入中芯国际，历任助理总监、总监、资深总监，和技术研发副总裁。

文章图片
公告发出后， “中芯国际核心技术人员离职”火速冲上热搜。

文章图片
2014年至离职前，吴金刚担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作，是中芯国际核心技术人员。 2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。
而就在其离职不久前，根据5月20日中芯国际发布的股权激励计划，吴金刚位列首期授予名单，作为两位核心技术人员之一，获得了公司16万份的限制性股票，占授予限制性股票总数的比例0.21% 。

文章图片
按照最近的市场价格，其有近千万的浮动利润空间，而根据有关协议，离职意味着这笔激励尚未实现就需要放弃。这意味着，吴金刚此次离职，将放弃这价值近1000万元的股票。
但是对比来看，吴金刚所获的股票比例跟董事会秘书、副总裁郭光莉持平，仅为另一位核心技术人员张昕的一半。
有人表示，招股书中显示，吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一，在5人之中，又以吴金刚加入中芯国际，但拿到的股票数量最少。故而业内猜测，吴金刚此番出走或缘于激励不到位。
也有人说，吴金刚几年前就有离职打算，后来梁孟松来中芯国际任CEO后，吴金刚才留下来。而这次，吴金刚是要去实现自己的职业规划。不过这些皆是猜测，不足以证实。
可以肯定的是，人事问题一直是困扰中芯国际的一个重要问题，公司的离职率一直很高。
据中芯国际《2018年企业社会责任报告》显示， 2018年中芯国际上海、北京、深圳工厂员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7% ，整体流失率22% ，是同业均值的1.3倍。
据中芯2019年的社会责任管理报告显示，在2019年，中芯的员工流失率控制在17.5% ，其中上海，北京，深圳，天津员工流失率分别是45.3% ， 32.6% ， 12%和3% 。
作为对比，台积电在2019年披露的数据显示，其员工流失率仅仅只有4.8% ， 15-19的5年期间，主动离职率最高不超5% ，最低仅为4.1% 。

文章图片
中国芯片制造人才稀缺
缺口超30万人
中芯国际的人才流失并非孤立，其背后是是我国芯片业内普遍存在的人才稀缺问题。
据报道，多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

文章图片
资料显示， 2019年我国芯片行业人才招聘的平均月薪资为10420元，达到十年工作经验的芯片人才月薪资上升到19550元，仅为同等工作经验的软件类人才薪资水平一半。芯片行业人才薪资水平低，与我国芯片行业在全球价值链中的位置有关系。作为行业的后来者，我国芯片企业所进入的领域，还没有形成独特的创新竞争力，因此产品利润被激烈的竞争所稀释，人才要素的回报也受到盈利水平的限制。
此外，芯片人才成长与培养周期较长。数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

文章图片
芯片方向下细分的专业分支，既需要大量的基础理论知识作为铺垫，又需要紧跟国际技术研发创新的前沿，还要有一定的芯片开发实际经验，才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。从学习到实践，需要漫长的周期。