重磅！2000亿芯片巨头再放大招，不到四折给员工股权激励！中国基金报记者张燕北为留住

中国基金报采访人员张燕北
为留住公司人才， 4000亿芯片巨头再出大招。
根据最新公告，中芯国际又给员工们（包括高管）发激励了，这次仍是大手笔。公司拿出了6753.52万股股票，奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工，员工只需要以20元/股的价格购买就行。
按照中芯国际A股现在的价格，相当于白送给员工20多亿元，人均获赚65万元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。
半导体制造加工行业对于人才的需求极为强烈，作为国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失，中芯国际只能拿钱留人。
中芯国际推出股权激励：
3.9折入股，覆盖近1/4员工
7月19日，中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划，不到3.9折入股，覆盖近四分之一员工。
根据中芯国际公告，公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

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这部分股票，约占公司总股本的0.85% ，按照今天收盘价51.8元来算，这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61% ，相当于不到3.9折入股。

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具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本，就可以买到现价近52元多的股票，差价就是完全给员工的奖励，就算减去这20元的成本，差额也是达到了21.48亿元。
而这次有3944名员工获得了激励，这样平均下来，相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73% 。
这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7% ，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20% 。
此外，本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。激励计划的授予价格（含预留授予）为20元/股，还预留了10.73%股权留作以后使用。
四大高管各获40万股
梁孟松一年内获近4000万激励
中芯国际此次推出的股权激励计划，公司四位高管或是最大受益者。
公告显示，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

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估算下来，由于梁孟松、蒋尚义、周子学、赵海军这4大高管，均能获赚40万股，相当于白送给这几位大佬各1272万元（减去20元的成本价）。
值得注意的是，去年年底科技界曝出大消息，即为中芯国际先进工艺推进立下功劳的梁孟松要离职。

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之后随着上市公司年报的披露，引起热议的高管离职事件有了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO 。
中芯国际的业绩报告中还提到， 2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元（含税）的住房，房子的具体价格是2247.1万元。
此外，梁孟松的薪资从34万美元年薪涨到了153万美元，翻了4倍多。此外，中芯国际通过邮件告知其客户， 4月1日起将全线涨价。

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整体来看，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。

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这也意味着，仅一年时间内，不包括工资，梁孟松就获得了接近4000万元的激励，一栋是房子，一部分是股票激励。
梁孟松是行业内不可多得的顶级人才，他在台积电跟三星都待过，为世界两大半导体生产巨头做出了巨大贡献。在台积电时期，参与了台积电芯片所有制程工艺的研发。之后在三星更是大展身手，让三星在芯片制程工艺一度反超台积电，他本人也拥有多项专利。
作为中芯国际联席CEO ，梁孟松一直负责先进工艺部分。加入中芯国际后，短短三年间，中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五个世代技术开发，使中芯国际实现28nm、14nm进入规模量产， 7nm技术的开发也已经完成，只待EUV光刻机的到来，而5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开。