手握100亿现金,1季度赚9亿!“招聘巨头”前程无忧迎新前程?( 二 ) 22年前

当行业龙头面临扩张和转型的压力时，兼并收购成了它们普遍采取的策略。
甄荣辉表示，当用户的数量足够多的时候，提供细分的、精准和高质量的产品和服务成为继续领先的关键。
测评产品的引入，可以给雇主提供更丰富和可靠的招聘工具；收购应届生求职网，前程无忧又在每年的百万毕业生职业市场上抢得先机。
据了解，应届生求职网把有限的人力投入技术、产品，然后将销售交给前程无忧来做， “现在收入大概翻了5倍了” ，甄荣辉对外透露。
2016年8月，前程无忧战略投资高顿教育，双方在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行深度合作；2017年9月，前程无忧7.83亿元D轮战略投资拉勾网，占股60% ，深入互联网企业人才市场；2018年，前程无忧收购脉可寻，布局中高端人才招聘市场；2019年，前程无忧投资8000万美元获得CDP公司17.5％的股权，投资2亿元入股华立大学......
依靠前程无忧的市场地位、用户规模等， CDP可以更好的完成一站式数字化人力资本管理部署；而CDP则会发挥自身优势，赋能于前程无忧的客户。对于前程无忧与CDP来说，双方的合作是互补的。
“我们希望投资不单是纯财务的合作，被投公司和我们能有商业层面的合作，产生协同效应。 ”甄荣辉对外表示。
前不久，华立学院联合前程无忧举办了线上双选招聘月活动，招聘活动吸引了中国联通、汇丰环球、百胜餐饮等1500余家企业报名参加。该活动不仅满足了精准化解决学生就业、企业纳才、产业升级等各方需求，也成了省内高校最具影响力的线上双选招聘会品牌。
就在前程无忧投资CDP和华立大学后没多久， CDP便向纽交所递交了IPO招股书，华立大学则在港交所成功上市。
谈及投资标的的选择，甄荣辉透露， “我们投了很成熟的公司，比如CDP、华立大学，也会投一些还在孵化阶段的公司，比如一家美国的数据科学人才测评机构。投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。 ”

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人力资源有着千亿的市场规模，但想要Allin人力资源全生态，甄荣辉需要有足够的底气。
前程无忧不仅是第一批在线招聘企业，也是第一批上市的互联网企业。
1998年，前程无忧就已经成立。在BAT还没摸清赚钱门路的时候，前程无忧2004年上半年的净利润就超过了300万元。 2004年，前程无忧率先赴美上市，融资7350万美元，全年收入达4799万元。上市首日，股价便大涨51.07% 。
即便是遇到了08年的金融危机，前程无忧当年的营收依旧保持着正增长。 2010年，前程无忧营收突破10亿元，净收益增长108.6% 。
前不久，作为在线招聘“老大哥”的前程无忧却传来了私有化消息。一时间，关于前程无忧的“前程”问题，成了资本市场关注的焦点。
但事实是，无论从营收来看，还是注册资本、移动端设备，前程无忧在人力资源江湖依旧保持着优势。
【手握100亿现金,1季度赚9亿!“招聘巨头”前程无忧迎新前程?】2020年，前程无忧的市场份额为34.2% ，占到中国在线招聘市场的三分之一；从注册资本来看，前程无忧位列第一梯队；从移动端的设备数量来看，前程无忧平均每月移动设备超过1100万台，远超其他平台。