△资料来源:企业官网深圳证券交易所上市审核中心公告|沃尔玛知名供应商欧圣电气IPO:境外收入占比高,产品被加征25%关税
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△资料来源:企业官网
深圳证券交易所上市审核中心公告 , 苏州欧圣电气股份有限公司(以下简称:欧圣电气/公司)于9月23日IPO(首次公开发行股票)上会 , 已顺利通过创业板上市委员会的审议 。
欧圣电气成立于2009年 , 主营业务为空气动力设备和清洁设备的研发、生产和销售 , 主要产品为小型空压机和干湿两用吸尘器 , 公司主要客户公司包括Lowe’s、TheHomeDepot、Amazon、Costco、CanadianTireCorporation、Walmart、Menards、HarborFreightTools等知名品牌 , 主要来自美国、加拿大等地区 。
报告期(2018年-2020年 , 下同)内 , 欧圣电气实现营业收入62,988.23万元、60,977.44万元及99,282.44万元;
同期 , 归属于母公司所有者净利润分别为4,543.04万元、5,863.01万元和13,035.88万元 , 可见 , 其净利润水平不断上升 。
招股书披露 , 根据经审阅财务数据 , 2021年1-6月公司营业收入68,830.41万元 , 同比增长96.87% , 归属于母公司股东的净利润7,934.75万元 , 同比增长27.62% 。
报告期内 , 欧圣电气主营业务毛利率为23.94%、34.69%和38.38% , 呈现逐年上升的趋势;
报告期内 , 欧圣电气境外销售收入占主营业务收入的比例分别为99.03%、98.76%、99.84%;
报告期内 , 其境外销售的前五大客户与其前五大客户一致 , 欧圣电气对前五名客户的销售收入分别为47,835.83万元、41,276.30万元及69,680.04万元 , 五大客户营收贡献比例达75.94%、67.69%及70.18% , 客户集中度较高 。
欧圣电气出口产品主要销往北美、欧洲等境外市场 , 其中美国为重要出口地 , 2020年其对美国地区的销售金额为7.95亿元 , 占主营业务收入比例为83.35% 。
2018年9月24日起 , 美国对2,000亿美元的中国商品加征10%的进口关税 。 2019年5月10日 , 美国将2,000亿美元中国商品关税从10%上调至25% , 欧圣电气的产品小型空压机和干湿两用吸尘器被列入了上述2,000亿美元关税清单 。
据美贸易代表办公室(USTR)公布的针对中国部分加征关税商品排除清单 , 欧圣电气的小型空压机和小部分干湿两用吸尘器产品于2018年9月24日至2020年8月7日被排除为关税加征清单范围 , 并由2020年8月7日豁免延长至2020年12月31日 。 由于欧圣电气的小型空压机和干湿两用吸尘器排除加征关税有效期已经于2020年12月31日到期 , 截止目前 , 小型空压机和干湿两用吸尘器产品属于25%加征关税名单 。
关于欧圣电气的小型空压机和干湿两用吸尘器产品被加征25%的关税 , 上市委在审议会议也有问询 。
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△资料来源:企业招股书上会稿
欧圣电气坦言 , 其直接向美国销售的产品因客户需承担新增关税成本 , 未来公司美国客户可能要求降低销售价格或减少对公司产品的采购量 , 从而影响公司产品在美国的销售 , 公司将面临出口美国规模下降、成本上升、毛利率下降的风险 。 而且由于中美贸易摩擦存在复杂性与不确定性 , 若未来中美贸易摩擦进一步加剧 , 美国进一步加征公司部分产品关税 , 公司无法及时将额外关税成本向客户转移 , 或客户对关税承担方式及产品价格提出调整 , 将对公司业绩产生重大不利影响 。
欧圣电气还表示 , 由于其出口销售主要以美元结算 , 如果人民币汇率水平发生较大波动 , 将会在一定程度上影响产品出口和经营业绩 。 报告期内 , 其各期汇兑损益(负数为收益)金额分别为-682.59万元、-200.1万元、1777.17万元 。
此外 , 值得一提的是 , 报告期内 , 欧圣电气存在未足额缴纳社会保险及住房公积金、劳务派遣等用工不规范事项 , 目前为止并未受到有关部门处罚 , 其控股股东、实际控制人已出具相关承诺全额承担损失 , 但仍存在处罚风险 , 可能对欧圣电气生产经营与财务状况将受到不利影响 。
报告期内 , 欧圣电气曾经存在使用被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%的情形 , 就上述不规范用工情形 , 欧圣电气表示 , 已自行整改 , 且未受到有关劳动主管机关或劳动监察机关的行政处罚 。
招股书信息披露 , 欧圣电气对部分装配操作工等岗位采用劳务派遣的方式招募生产人员 , 劳务派遣员工数量占用工总数比例分别为15.84%、15.80%、9.04% 。
欧圣电气表示 , 一般会在春节前加大生产排产以保证能及时响应客户订单需求 , 为有效保障生产经营和用工需求 , 保持用工机动灵活 , 因此会在临时性、辅助性或替代性强的工作岗位上使用劳务派遣员工 。
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