借用黄子华的那个段子
老板：你给你那么多钱 ， 你就得给我干那么多活儿！
员工：你才给我那么点钱 ， 我也只能干那么点活儿了 。
是的 ， 大部分人都觉得自己的工资是匹配不上自己付出的成本的 。
每个人都高估自己对公司的贡献值 ， 感觉公司要不是他在 ， 根本都运作不下去了 。 哪怕是个打杂的 ， 都误以为自己的打杂是很重要 。
很不幸 ， 一家公司除了老板 ， 谁都可以换 ， 这些年看频繁的总裁副总裁跳槽开除就知道 。

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另一个就是单一纬度对比同事工资 。
例如公司里面3位设计师 ， 然后你一不小心知道你是最低的那个 ， 其他两个同事一个12K一个10K ， 而你只有8K ， 在你知道这个消息的那一瞬间 ， 心态马上崩了 。 觉得自己也要12K ， 再差了要10K ， 不可以接受自己8k的现状 。
殊不知衡量一个人的工资有很多纬度的 。
例如毕业的院校
例如过往工作的经历
例如解决问题的方法和效率
例如在本公司服务的年限
例如跨团队合作中的表现
例如 。。。
反正就是不仅仅是看你做的这张图 ， 因为专业能力的微小差距几乎可以在其它因素中忽略不计 。
一个人如果跨团队合作总是被投诉 ， 总是让人觉得是刺头 ， 那么他的设计图再好看 ， 老板都不会给高工资 ， 搞不好都想开掉他了 。
但是 ， 一根筋的人就会觉得 ， 我和他的能力差不多 ， 为什么工资差那么远？
你对工资的构成可以说是一无所知 。
市场可以调节一切的经济不平衡 ， 但是市场却对人性毫无办法 。
一旦一个人认为对方对他/她不好 ， 认为对方是邪恶为了 ， 那么对方做什么都是没用的了 。
【为什么很多中大型公司有工资保密制度?】典型的案例就是如果一个老公给老婆买礼物 ， 正常的老婆是很开心的 ， 而给老公设置了不好标签的老婆 ， 心中是：他是不是做了什么对不起我的事所以给我买礼物了？

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