为什么很多中大型公司有工资保密制度? 薪资保密从何而来？薪资保密

薪资保密从何而来？
薪资保密虽然是西方的舶来品，但目前在国内应用已经非常广泛。
通常刚刚入职三两个月的员工什么都不知道，但工作一年后，总会知道一些眉目。在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。如果工作好几年了还不知道自己工资水平相对高低，那就是老板最喜欢的蠢驴！
所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。

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公司为什么要要求员工薪资保密呢?
大众版解释
有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司加班加点、努力向上的积极性不会减少吗？又或者你在这个公司干了很长时间，结果一个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗？

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这其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应（LakeWobegonEffect）” ，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。
反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望；然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。
HR版解释
一般来说， HR是更希望工资保密的，对HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。

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每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。
就说一个简单的工资问题，劳动法不允许工资的计算方式和标准向劳动者保密，基本大部分合法经营的公司都是向员工公布过工资的计算方式和计算标准的，但事实上大部分员工并不是很想去了解，只是想看看最后的数字有什么不同而已。
为什么会有这样的制度存在？
是因为老板怕别人知道他给我的工资太低而导致我可能跳槽吗？
嗯，一定是这样的。
没错，很多人都有这样的想法，以为公司保密薪酬是为了掩饰什么不可告人的真相。我可以肯定地说，有这样想法的人，或多或少有点被害妄想症，以为自己的工资比同级别的同事要低很多，生怕自己被老板多剥削了钱。

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先说两句关于老板剥削员工的问题。
其实我认为没有任何老板可以剥削员工的，富干康的工资低待遇差，那么你就可以跳槽去富士康。猪厂的工资不给力，你可以跳槽去鹅厂或者猫厂。
可能你又觉得，鹅厂的待遇那么好，肯定比富士康的流线工人收入高，被剥削的少一些。这样你又错了，一个鹅厂员工产生的社会价值财富远比富士康流水线工人高，所以他们的剩余价值更大，不存在被“剥削”更少的说法。甚至可以说被“剥削”得更多。
只要你是自由身，没有人可以剥削你，也没有任何老板敢剥削员工，因为真的剥削，人马上跑到竞争对手那边去，自己公司就黄了。
你看“丑团外卖”压缩送餐时间，抽成商家比例很高，是剥削骑手剥削商家吗？那么为什么他们没有拒绝这个平台，选择去“饱了吗”平台？或者说干脆不干这个，下架自己店铺就算了？
因为他们知道，如果下架自己平台，生意更惨淡，被“丑团外卖”抽成虽然比例高，但是最终还是能挣钱，而骑手选择放弃送餐，回去富土康上班，收入就会从七八千回落到四五千。关键还是沉闷的车间做着重复机械运动，比骑手更加不像一个人类。
所以骂被剥削只是政治正确，选择被“剥削”才是生活所需。
而这一切，都有市场在调节着。
回到工资保密上。
既然知道老板要求保密不是为了更好地剥削员工，那么肯定是另外的原因了。
其实这个关乎人性的本质。