格力员工持股“打五折”合理吗?( 二 )
其三、家电本就是红海 , 而格力不再是国企 。 国企拥有一些资源 , 而未来变为私企的格力 , 则不再具备这些资源 , 未来 , 要靠员工去找机遇 。
【格力员工持股“打五折”合理吗?】综上 , 实际上很多人过度夸大了格力的“打折”股权激励的负面 , 并通过过往的业绩 , 想当然的认为业绩目标定的太低 。 实际上这些都是符合格力电器现状的;而格力当前也需要以董明珠为核心的管理团队的深度绑定 , 和海尔、美的不同 , 格力是一家中心化的家电企业 , 没有董明珠和有董明珠差距很大;从本质上来看 , 这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充 , 而不是出于业绩对赌 。 所以 , 以激励来稳定格力团队 , 对于转型期的格力是完全有必要的 。 (作者系中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授)
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