其三、家电本就是红海 ， 而格力不再是国企 。 国企拥有一些资源 ， 而未来变为私企的格力 ， 则不再具备这些资源 ， 未来 ， 要靠员工去找机遇 。
【格力员工持股“打五折”合理吗？】综上 ， 实际上很多人过度夸大了格力的“打折”股权激励的负面 ， 并通过过往的业绩 ， 想当然的认为业绩目标定的太低 。 实际上这些都是符合格力电器现状的；而格力当前也需要以董明珠为核心的管理团队的深度绑定 ， 和海尔、美的不同 ， 格力是一家中心化的家电企业 ， 没有董明珠和有董明珠差距很大；从本质上来看 ， 这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充 ， 而不是出于业绩对赌 。 所以 ， 以激励来稳定格力团队 ， 对于转型期的格力是完全有必要的 。 （作者系中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授）

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