正是由于这种现象的层出不穷 ， 我国在2019年通过劳动法颁布了社保税改这一政策 ， 此次改革最大的好处就是今后企业一定要按照自己员工的总数及员工本人的工资标准来上缴这个社保费用 ， 这样在无形中极大地维护了员工的基本权益 ， 当然在一定程度上增大了企业的用工成本 ， 毕竟企业不可能只招聘一两个员工 ， 而是下面管着很多员工 ， 一个两个并不算什么 ， 但是用工数量一增多的话 ， 应缴纳的费用就多 ， 自然而然就会增长企业的用工成本压力 。

可是如果从长远发展角度来看 ， 这样做是非常可取的 ， 毕竟给员工缴纳五险 ， 提高应缴纳基数 ， 可以让员工对公司有一个认可归属感 ， 可以留住员工的心 ， 让对方稳定地留在这家企业单位上班 ， 毕竟跳槽到别的公司 ， 就没有这样高的待遇了 ， 所以能很好地维持企业与员工的一个稳定性 。

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