为什么领导很少发朋友圈？把有限的时间放到最重要的事情上

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把有限的时间放到最重要的事情上，老板和高管除了工作应具备的能力之外，基本都是时间管理达人。
同样的时间，他们可以创造出更多的价值，处理更多棘手的问题。
从两方面来分析：
一、我们从生活方面切入思考这个问题。朋友圈都是自己的家人、朋友，对于朋友圈的内容应该怎么精选？
（1）.如果谈与自己的工作和职位相关，很容易让别人感觉到自己是在炫耀，让人感觉到不舒服，会渐渐失去许多普通的朋友。
（2）.如果发关于日常生活感悟，旅游也好、一日三餐也罢，发多了让人感觉到这个人没有品味，啰嗦，多事，让人反感。
（3）.发了朋友圈就证明你在线，别人联系你，碍于面子就不得不回复。
经常发朋友圈，容易引起别人的注意，即使不写自己的状态如何，也会有很多的人，主动跟你微信联系。如果不发朋友圈可以不用答复，一旦发了朋友圈就证明你的存在，不回复就是你的不是了。其中可能会有许多让你帮忙的朋友，源源不断地向你冲过来。或者帮忙安排工作，或者帮忙办其他事，最让人不舒服的可能就是借钱，等等若干。

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二、再从工作中角度思考这个问题。为什么老板或者高管都不喜欢发朋友圈？
老板的微信好友，有更多的合作企业，也有自己的下属员工，还有自己的亲戚朋友。这需要考虑的层面很多。
（1）是否会暴露商业机密，影响到自己的公司或者工作。
比如领导的一条朋友圈，被多个合作企业老板点赞，但其中2个点赞的老板是竞争对手，这让合作企业知道，你在同时与两个竞争企业合作，会让公司处于不利地位，与合作企业之间产生隔阂。
（2）无论发什么内容，都会让自己的微信好友，尤其是同事，下属，感觉到是在含沙射影，或者有意针对谁，哪怕转发一条很简单文章，都可能被别人费脑子去思考。
比如发一条团结的文章，可能会让那些破坏团结的同事多想；发一条责任的文章，会让那些刚刚失职的同事多想；发一条加班的文章，可能让那些不经常加班的同事多想。总之无论发什么内容，总能让人有所思考。

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所以说，老板也有老板的苦衷，有钱人也有有钱人的苦恼，当一个人习惯了平淡的生活，习惯了普普通通的工作，可能也是一种幸福。
【为什么领导很少发朋友圈？】人生就是这样，有失必有得。鱼和熊掌不可兼得。