公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益( 二 ) 分享职场故事

一个正常的公司，想要维持运作是需要熟悉的员工去进行工作的，而不是时常找新员工，毕竟这样既需要培训，又需要时间磨合。实际上，人员流动性变大很有可能是为了减小工资开支，而老员工的大面积离职，就意味着这个公司在走下坡路。
同时，合伙人也是公司的重要相关人物，他们的投资与合作对于公司的发展有着重要的作用。如果一个公司的合伙人离开，就说明这个公司的资金上一定会出现问题，即便不会倒闭，也要有一段短暂的艰难时期。

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03是果断辞职，还是陪公司度过难关，这三个方面教你如何判断
在公司出问题的时候，我们都知道自己很有可能处于被动的境地，但是谁也不知道公司能否度过难关。如果留下来，公司成功就有可能成为中流砥柱，而公司失败，个人必然也要承担风险。因此，判断怎样的公司值得留下，就需要考虑以下这三方面内容。
1.要看高层管理者是否开始注重短期利益
一个公司的利益要看长远，而不能看眼前。因为只有为未来的发展努力，公司才会有好的规划，而只看眼前的利益，把公司说得再好，都是在画饼。
如果一个公司的领导开始将目标转为短期，并不计后果地获取短期利益，那么，他就很有可能在这笔利益到手后解散整个公司。因此面对这种情况，职场人应该尽快做好准备，不管是跳槽还是另觅途径，都需要有所动作才行。

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2.要看中层领导者是否开始找工作
一个公司在低谷期时是否还准备继续下去，就要看看小中层领导是否有留下来的打算。因为中层领导是很了解公司发展走向的，如果他们都在找工作，那就说明公司维持的可能性十分低。
比起留下来和公司同甘共苦，不如认清现实，毕竟连领导都另觅他处，你也别想着能和公司共渡难关。这个时候，该找新工作就找新工作，也为现在的工作留些证据，以防公司拖欠工资。

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3.要从大环境判断，是行业整体下滑，还是公司目前经营出现问题
有的时候公司的下坡路并非是公司本身的原因造成的，很有可能是因为整个行业受到了冲击。如果在行业里，公司是处于比较高的水准，那还是有较大的可能留存下来。
面对那些陷入低谷的公司，职场人应该冷静分析一下公司环境与职业环境。不管分析的结果怎样，实际上，选择一个适合自己的方式去工作才最重要。如果收入不错，可以选择观望，而如果收入较低，则可以选择跳槽或者做一个第二职业。

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