下班后被要求陪男客户应酬，女子喝酒喝到吐血，公司还把她踢出群近日

近日，长沙的李先生向媒体投诉，妻子被公司要求下班后陪异性喝酒，喝到不省人事抽搐吐血。妻子所在的公司经常要接待客户，虽然劳动合同上没有要求员工应酬，但是妻子惧怕得罪上级，每次都不得不去。在应酬了客户6个小时之后妻子被诊断为急性酒精中毒，应激性胃炎，李先生大为光火。

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李先生的妻子这回病倒之后，不能去上班，只能先在家中调养。当李先生就应酬一事质问公司时，公司非但不回应，还把他的妻子踢出了工作群。作为一个普通人来说，谁都想下班之后可以回家放松，但是很多打工者却无法拒绝老板的要求，其中的心酸不足为外人道也。
【下班后被要求陪男客户应酬，女子喝酒喝到吐血，公司还把她踢出群】有很多人入职后会发现，自己的工种具有很高的替代性，比如流水线工人、销售人员等。即使自己找到了工作，仍然面临着很大的竞争。如果稍有差池，就可能被新的求职者顶替。在这样的压力下，没人敢态度强硬地拒绝老板。这种明明不想应酬还要强颜欢笑的事，归根到底，是因为打工者的弱势地位。

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刘师傅是一名农民工，平时会在工地上做一些临时的杂活。有一次因为过于疲劳，他从架子上摔下来，摔坏了腰椎，从此卧床不起。他希望建筑公司可以给予他一定的赔偿，可是公司几次都拒绝了，理由是他打的是零工，没买保险，所以公司不负责。刘师傅失去了收入来源，又拿不到赔偿，生活变得十分困难。好在有关部门进行了调解，告诉公司工程保险已经在工程款中包含，如有在工地受伤的工人，公司都需要负责，这才解决了刘师傅的困难。
其实打工者想要的并不多，他们只需要雇主按时发工资，不克扣不拖延，不强迫员工加班应酬，依法对工伤进行赔偿。但是最基本的要求，却是最难达到的。据一项最新的调查显示，在劳动争议案件中，追索劳动报酬的案件超过45% 。在底层苦苦挣扎的这些打工者，即使面对苛刻的用工环境，却依然不敢放弃，理由是他们身上有太多的担子，父母、孩子、家庭都需要他们负担，也正因为这样，老板才可以随意“拿捏”他们。

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在劳资关系中，老板和员工是天然对立的。指望老板可以换位思考体恤员工，成了新时代的天方夜谭。曾经有一段真实的对话，某知名科技公司的骨干，向他的老板提出辞职，老板问他理由，他回答是因为爱人两地分隔太久，老板说把爱人调过来嘛，员工说：妻子住不惯，不想为难她。这时老板说出了一段流传网络的“名言”：那你留着这个老婆干嘛？老板和员工的悲欢永远不能相同，当老板面对员工时，仿佛只看到了一个干活的机器，这个员工似乎不用有最基本的情感。
在不能指望老板的怜悯时，打工者需要自己争取权益。劳动仲裁委员会的存在，为打工者争取权益提供了保障。陈小姐是一名西班牙语导游，和旅行社签署了2年期劳动合同和8年期服务协议。但是2年后，旅行社取消了她西班牙语的导游岗位，陈小姐想要离职被制止。最终，由劳动仲裁委员会调解，陈小姐摆脱了公司的“雪藏” 。在普通劳动者不足以抗衡公司时，有关部门和劳动法规会提供强有力的后盾。

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此外，打工者也要学会说不。当老板分配的工作已经超过了承受范围，果断拒绝才是正确的。一味死撑，甚至以牺牲健康为代价都太不值得，毕竟身体是第一位的。有人说工作是弹力球，丢了还能回来，而健康是玻璃球，丢了就不能挽回。希望这句话对所有的打工者都能成为一种警示。你认同这样的说法吗？