公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益分享职场故事

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【公司即将倒闭的2个信号，聪明的职场人都在关注，早知道早受益】01不发工资，还得伺候难缠客户，打工人都快哭了
今年在疫情的冲击下，很多企业都陷入了比较困难的境地。降低工资维持基础运营，都算是好的状况了，毕竟，有不少公司面临倒闭和裁员。很多职场人也不知道面对公司的调整应该做怎样的判断，因为公司是即将倒闭，还是能继续坚持住，都影响着他们的抉择。
某位网友讲述了自己公司如今所面临的情况，在他看来，现在这家公司有要倒闭的感觉，但是他依然不清楚是不是要跟着做调整，比如是否要离职或者跳槽。其他网友看了他的状况，则很快就指出了他面临的问题所在。

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实际上，这位网友在这家公司工作的时间并不算短，也有三年的时间了。在这三年里，公司发展一直都比较稳定，他也小幅度地提升了薪资，并且公司从来都没有拖欠工资。但是在疫情的冲击下，整个工作氛围都显现出了一种异常。
比如说，虽然公司三个月没有给老员工们发工资，却依然在招收新员工，并且这些新员工每月都能按时收到工资。更有甚者，没有钱发工资的公司还能拿出钱给新人迎新聚餐，即便有大批的老员工辞职，公司也不在意，因为一直都有新员工入职。
除此之外，公司还在扩建并制定未来的工作计划，不顾员工的感受将计划安排得十分长远，颇有一种画饼的感觉。令这位网友更加崩溃的是，自己还要接洽一位十分难搞的客户，公司对此也会指手画脚。有时新人闹出的烂摊子，也都需要老员工去补救。

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网友对公司的现状表示担忧，也很生气。而另一位回复他的网友则立刻点出，不管这家公司是不是要倒闭，都是在逼老员工自动辞职，来节省辞退老员工要赔偿的工资。
在这样的公司中上班，真的很容易被公司的现状击垮，如这位网友公司的操作，就很令人费解。宁肯花大价钱去扩建招新，也不愿意给自己的员工发工资。如果网友能尽早发现端倪，其实在第一个月没有收到工资的时候就能及时止损。

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02如果公司出现这两个明显特征，你就要高度警惕了
在职场中工作不会永远一帆风顺，自己出问题不可怕，可怕的是工作的公司出了问题。毕竟，自己出问题可以调整，可以学习，而公司出问题只能被迫跟着公司调整去走。其实为了提前预判公司出问题，可以着重关注以下这两点，如果出现就要考虑对策，防止陷入被动。
第一种情况：业务量减少，开始强调考勤。
如果一个公司的工作突然变得清闲，那只能说明一个问题，就是公司的业务出现了不好的情况。没有公司会为了让员工能轻松一点而减少交易和运作项目，毕竟公司也需要支付工资，能为公司增值，当然要员工出力。
划考勤是每个公司常有的约束员工的方法，有些时候不是为了督促员工上班，而是为了防止员工不将精神集中在自己的公司中。实际上，强调考勤一方面是为了能钻空子，扣员工的绩效奖励，另一方面是为了看住员工，不让员工跑到别的公司去工作。因此，业务量减少还注重考勤，就是公司走下坡路的明显征兆。

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第二种情况：公司人员流动性变大，合伙人离职。