越容易遭职场PUA的人，越要警惕这三个特点，否则就是白受罪分享职场故事

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01日本“社畜”有多惨？因为辞职被老板骂，还被逼赔钱
50多岁的A先生是日本上市公司Casa营业部的负责人，持有这家公司7000万元的股票。但就在A先生向公司社长宫地正刚提出辞职时，却被大骂一通。什么“你这样的垃圾就应该下地狱赎罪”、“如果你们受不了就跳轨自杀”等等极其难听的话，就像诅咒一般从这位社长嘴里说出来。
社长宫地不仅经常辱骂员工，还逼着员工赔钱后才能离开公司。 A先生提出辞职时，宫地正刚就威胁他， “要辞职的话，就用钱来解决， 3000万日元” 。面对领导无底线的辱骂和要求， A先生只好去咨询律师。

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律师建议A先生可以把社长平时辱骂人的话录音，以此作为一个谈判的条件。 6月29日， A先生再一次和社长进行了沟通，但社长宫地却在办公室里骂了他将近4个小时。第二天，他就以自愿退休的形式离开了公司。 10月份，他向检察机关递交了伤害公报，等待检方的回应。

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02容易被职场PUA的人，通常都有这三个特点
在职场工作中，总有一部分人特别容易遭遇到职场PUA ，这不仅仅是领导的问题，同时和被PUA本人也有挣脱不开的关系。所以，了解容易被PUA的特点是很重要的事，希望大家在认识到这些特点后，可以保持警惕，让自己避免养成类似性格。那些容易被职场PUA的人，通常有以下的特点。
第一，相比自我，他们更倾向于取悦别人。
职场工作中，为了显示出自己对别人的尊重和顺从，有的人就会在无形之中成为取悦别人的一方。相比起关注自己，容易被PUA的人更加倾向于关注他人、取悦他人。这些人在别人眼中，就是一个很好的出气筒。因为在别人看来，你的取悦行为就表明了你的底线很低，可以被任意伤害。

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在日常生活中，这种人也不在少数。就比如在一个公司里，有些刚刚工作的普通员工，为了尽快让自己在其他同事眼中混个好形象，就经常会放低自己的底线，别人对他是呼之即来，挥之即去。面对同事的故意刁难，他们也不会表现出自己的抗拒，就算不高兴，也会照做，以此来取悦他人。
这种人给其他人的感觉就是很好欺负，而且在取悦他人的时候，也会给其他人培养出一种莫名的满足感。所以当其他人碰到一些不好的事情时，就会把他们当作一个撒气的工具，对他们进行辱骂、打击、贬低，以此满足自己的虚荣心。

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第二，相比于自己的肯定，他们觉得别人的认可和接纳更重要。
有些人十分看重他人对自己的评价，总是活在别人眼里，却往往忽略了自身的感受。当我们因为别人随口一句玩笑就惴惴不安，觉得是自己没有做好某些事而导致了这种情况的时候，我们就逐渐失去了自信。
其实，别人的评价只是一个参考，并不能作为我们认可和接纳自己的所有依据。如果相比于自己，别人的认可和接纳对你来说更重要，是会很容易被PUA的。
对于一些刚迈入社会的年轻人来说，总是对自己缺乏自信，而习惯将身边同事和领导的评价当作命令，以此让自己改正某些行为和性格。那么，当他们在改正的时候，就容易失去自我思考的能力，被别人牵着走。