建立正确认知,驾驭职场“套路”

我们要知道情绪的背后其实是情商 , 而高情商其实是更聪明地处理自己情绪的能力 , 从而有能力跟他人更好的相处 。 提高情商首先要“懂事故” , 事故就是那些社会规则 , 你要看起来能有效地处理它 , 而不是被情绪占据 。 比如说:
1.一个烂好人的忍让 , 总会被当成软弱来践踏 。
建立正确认知,驾驭职场“套路”】2.永远对人保留30%神秘感 , 人家不会轻易冒犯你 。
3.在同事面前议论同事 , 基本就相当于在他本人面前议论他 , 一定会传到他耳边 。
建立正确认知,驾驭职场“套路”
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4.主管领导决定你的一切 , 他说你不行 , 压你几年 , 基本就废了 。
5.很多人嘴上说着希望你过得好 , 但是他不希望你真的过得比他好 。
6.一定要和人精又有背景的人搞好关系 , 十年以后你会发现这有多少好处 。
7.生活接触中的交谈 , 人们大多记住的是与你对话的感觉 , 而非内容 。
8.如果你懒得去琢磨 , 就努力赚钱 , 金钱可以解决90%的问题 , 剩下的权利可以解决!
看明白这八条内容 , 从情绪里解脱才能迈出致胜的下一步 , 也是今天我真正要分享的 , 那些厉害同事不会告诉你的职场套路!
回避没用而且可耻!
很多人做事情的目的性和笃定感并不强 。 我们身边明明有很多机会 , 为什么没有把握住 , 实现它呢?很大一部分原因是败给了自己的惰性 。 这种惰性被称之为“鸵鸟心态” , 这是一种面对困难的逃避心理 , 觉得这件事情很麻烦 , 想一想就很痛苦 , 干脆就不想了 , 任其自由发展 。
鸵鸟心态的是一种逃避现实的心理 , 也是一种不敢直面困难的懦弱行为 。 其实职场上的很多晋升机会就在你逃避的那一刻溜走了 , 不确定性和未知挑战是职场上的常态 , 虽然很多时候你可能看不到明确方向 , 但要相信一点“万事虽然 , 做则必成” 。
找到自己的“行动触发器”
日常工作中是不是总有一种感觉 , 自己的实际结果和最初的目标相距甚远 , 自己为什么当初会做这个事情呢?这件事是不是有更好的解决方案呢?想来想去发现自己失去了努力的勇气 , 也失去了希望的动力 。
你应该了解一下“FBM行为改变法则” , 这是由斯坦福大学心理学家福格教授提出的一种人类行为模型 。 要将这个模型应用到职场上 , 首先应该具备清晰的目标和与之相匹配的能力结构 , 并且能找到一个触发你长期努力的推动力“行为触发器” 。 理解了这个模型 , 就可以快速实现弯道超车 , 一击必中你的当下目标 。
尽早树立自己的核心竞争力
做了很多年的HR , 我可以非常明确地告诉你 , 每个HR或职能上级在评估你值多少钱的时候 , 更关注你的核心竞争力是什么 。 越是持有稀缺技能的人 , 越值钱 。 同理 , 让你的工作无法替代 , 也是老生常态的问题 。
这里有一个专业名词“T字形能力结构” 。 T字形的一横一竖表示了你的能力分层——竖代表了你专业纵深的能力结构 , 这叫专业的深度;横代表了将你的专业水平有效发挥的核心能力 , 这叫知识的宽度 。 只有两者强力关联 , 工作结果才能产出的非常明显 。 扪心自问 , 你掌握这种能力结构吗?
个人认知和能力结构是成就职场发展的核心内驱力 。 以上的“职场套路”还只是九牛一毛 。 我这里有精练了职场中决定你核心竞争力的10个认知逻辑 , 能系统的构建你的核心能力 , 帮助你明确的发展 。 关注首页从助理处获取 , 暗号10个认知逻辑 。
最后 , 我们也必须牢记:职场上从来没有那么多的诗和远方 , 更多的是情感置换和心理博弈 。 所以你不必好奇为什么同个人却有不一样的交往认知评价 , 也不必纳闷相同的工作价值下无法收获boss与直属领导同样的青睐 , 因为职场里存在着它固有的套路 , 掌握它从而驾驭它 , 何愁职场道路不顺畅呢!