月薪|陶渊明“不为五斗米折腰”的五斗米到底是月薪还是日薪？都不是晋明帝|东晋|陶渊明|陶潜|县令

大家好，我们的不一样的我不一样的欢乐又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。东晋安帝义熙元年（公元405年）十一月一个冷冽阴霾的上午，五十四岁的彭泽县令陶潜率领县中属吏早早站在县衙门口，迎接寻阳郡守派来的督邮年终考核工作。看看日已近午，犹不见人。正在众人焦急翘望之时，督邮派人相告，他就在县中驿所相待，请陶县令前去述职。陶潜遂振衣意欲前往，但是一位通晓庶务的县吏拦住了他：“陶县令，您现在是公务，按照有关规定，应该束好官带前去拜见（应束带见之）”。陶县令一下子不高兴了，叹息道：“我怎么能够为了五斗米的俸禄，而向这个乡里小儿折腰”。说完他就给郡里打了辞职报告，将官印从腰间解下（解绥去职），回家归隐。回家不久，他作了一首辞《归去来兮》，以明心志。“其词夷旷萧散，虽托楚声，而无尤怨切蹙之病。”（欧阳修语）。词中有“请息交以绝游，世与我而相违”，“富贵非吾愿，帝乡不可期”等语。“语言虽然和婉，意志却是坚如金石，义无反顾”（黄冈师范学院学报）。从此之后，“不为五斗米折腰”成为一个身在仕途的职场人士“有骨气，清高，不去趋炎附势”（百度语）的代名词。这句话在经过唐代三位不世出的大诗人一致推崇后更是名扬千古，把陶渊明的清隐之名推到极致。诗仙李白曰“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。诗圣杜甫曰“不作河西尉，凄凉为折腰”。诗魔白居易曰“垢尘不污玉，灵凤不啄膻”。那么五斗米到底是陶县令一个月工资，还是一天工资呢？

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通常的解释为，五斗米是陶潜在彭泽县令任上的一个月工资。由于工资菲薄，还得迎来送往，看上级部门眼色行事，付出大于所得，因此愤而辞官。其实不然。想要搞清楚“五斗米”的问题，就得先熟悉东晋官员的薪资情况。东晋的县令属于七品官，六百石秩位。当时上县的地方官（民户在千户以上者）称为县令，下县的地方官（民户在千户以下者）称为县长。县长的秩位为四百石。陶渊明任职的彭泽县属于豫章郡上县，所以他的秩位为六百石。照此计算，陶渊明月薪为五十石，日薪为十七斗，而非五斗。那么五斗米是怎么来的呢，难道是陶县令一时愤激，口出妄语吗。也不是，陶县令虽然愤怒，但不偏激，他绝不至于凭空捏造自己的工资。概因这个六百石，说的官级代称，而非实发工资。曹文柱先生在《东晋南朝官俸制度概说》考证道，在西晋时期，俸米为官员工资的主要构成部分，晋室播迁，司马睿南渡之后，基本延循江右旧制，各级官员工资的发放项目还是以禄米为主。但是在具体发放形式上，中央政府的各级官员和地方政府的官员就有了区别。中央政府官员工资的发放形式依然由国家财政按时按规定统一发放，而州郡县的官员工资发放形式却繁复多样，不仅仅为俸米，还有俸帛、俸钱、杂供给、力役和职田等等。当然很大一部分还是职田收入。

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东晋政府采用职田形式发放工资源于中央财政过于紧张，晋明帝太宁二年，王敦乱后，江州刺史应詹鉴于国家财政“今之艰弊，过于往昔”，认为只有在地方官中施行“课佃”（课，计量劳动果实，佃，耕种土地。课佃意即征发劳役耕种官田）措施，才能减轻中央财政压力，同时减轻人民纳税负担，于是在上任江州刺史前夕，向晋明帝上表：“都督可课佃二十顷，州十顷，郡五顷，县三顷。皆取文武吏医卜，不得挠乱百姓。三台九府，中外诸军，有可减损，皆令附农。市息末伎，道无游人，不过一熟，丰穰可必。然後重居职之俸，使禄足以代耕”。这种按照职官品级用国有土地收入取得俸禄的方法，就是职田制度。东晋官员除俸米外，还分春秋两季发给俸帛。俸帛来自于国家向农民征收的棉帛和布，当时称为“户调”。俸钱为国家财政直接向国家公务人员发放的工资，由于汉末三国大乱，秦汉以来形成的金钱本位的商品经济遭到破坏，西晋统一后代之以自然经济为主导的经济形式，金钱在日常经济中的比重大为下降，政府在官俸中实际上早已取消货币，而代之以实物。晋室南渡后，由于那时的江南地区经济基础极为落后（江南之俗，火耕水缛，土地卑湿，无有蓄积之资），商品经济很不发达（晋室南迁，疆域未廓，钱不善用，其数本少），因此诸多州郡都用物物交换的古老方式来互通有无。因此东晋的官俸发放形式都以俸米和俸帛等实物为主，基本上不发俸钱。“杂供给”为国家为了弥补地方财政的不足而给地方财政下放的一种随意性比较大的财政收支权限，为地方官吏专有的经济收入。“多随土所出，无所定准”。地方官吏可以直接从统领民户中予以征发，“随意开许，损公侵民”。虽然中央政府对于这种流弊屡屡加以抑斥，后期还定立了最高征收标准，然而收效甚微。这些各种名目的“杂供给”其实成为地方官吏的主要收入来源，数额远远高于正式工资收入。