隋唐|向唐代人学习管理( 三 )

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（洛阳）
只有做到令行禁止，企业才能无往而不胜，否则就会变成聚散无常的乌合之众，在关键的时候失去战斗力。铁的纪律需要靠铁的执行来实现，这就需要树立在纪律面前人人平等的观念，从高管到普通员工适用同一制度，不厚此薄彼。
2．建立完善的考核激励机制
唐代十分重视对官员的考核，在吏部设考功司专门负责此事，并以考核结果决定奖惩。唐代的考核标准为“四善二十七最” 。“四善”是国家对各级官吏提出的四条共同要求：“一曰德义有闻，二曰清慎明著，三曰公平可称，四曰恪勤匪懈” 。要求各级官吏维护统治，谨慎廉洁，公正称职，勤奋不懈。二十七最，则是根据二十七种不同官职提出的考核业务才能的标准。唐代官吏考核的奖惩条例周密细致，种类多样，主要有俸禄增减，品阶升降，职位变动，荣辱与夺等。

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据《唐六典》：“凡考，中上以上，每进一等，加禄一季；中中，守本禄；中下以下，每退一等，夺禄一季” 。这样，把考核同官吏的俸禄收入明确挂钩，做为俸禄增减的标准之一。同时，唐代还将考核与品阶的升降结合起来。荣辱与夺是根据官员在考课中的不同情况，分别给予精神上的鼓励和惩罚。这对当时一些追求荣誉的官员来说，比俸禄增减和品阶升降更为重要。
3．健全的保障制度
唐代官员的职业保障主要包含四个方面：一是履行职责所应享有的工作条件。包括办公用房、办公设备、办公经费和交通工具等，为保证这些条件，通过按不同级别官吏给予不同数量的公廨田的方式解决。即把公廨田交由农民耕种，收租归各级官府使用；二是领取法定俸禄和福利。这是给予官员的法定报酬，主要包括禄米和土地；三是休假的待遇。唐代官员每十天休假一日，称为旬休。逢节日官员有假期，婚丧嫁娶也可以给假。另外，父母居住在外地的还有探亲假。四是退休待遇。唐代退休称“致仕” ，致仕官可享受的待遇有俸禄、加官，少数德高望重的大臣可以享受皇帝赐予的全俸，大部分致仕官享受半俸，还有部分致仕官可以享受加官一级的待遇。