科研人才怎么来?日本早已给出答案,任正非心里也有数

近来发生的华为禁令事件 , 让我们深刻的认识到了硬核技术的重要性 , 也让许多的人们越来越关注我国科技的状况 , 那我国的科研现况到底如何呢?
科研人才怎么来?日本早已给出答案,任正非心里也有数文章插图
改革开放40余年以来我们取得了很多傲人的成绩 , 譬如在特高压输电技术领域 , 我们已经是当仁不让的世界第一 , 量子技术与超级计算机等许多领域也是世界上数一数二的 , 但居安思危 , 在一些高新技术领域我们与西方世界还是存在着不小的差距 。
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造成这个现状的主要原因莫过于科研人才的缺失 , 所以我们万不可忽略了科研人才怎么来?怎么留住?甚至怎么激发他们的创造力?其实日本早已给出了答案!
从2000至今 , 诺贝尔自然科学奖就有19位科学家来自日本 。 以日本的国力以及国土面积 , 能在获奖数量上摘下榜眼的位置;在过往的30年间 , 日本政府投资占比最大的便是在教育与基础科研上 , 科研人员的待遇也是娱乐明星无法比拟的 , 社会地位更是非常之高 。
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而在我国 , 许多的企业却没有重视科研人员 , 他们把大量的资金砸向流量明星 , 科研人员的收入与他们相比微乎其微 。 也难怪媒体采访时我国一线专家李兰娟院士说出这样的观点 。
她表示 , 在疫情过后 , 希望青少年不要再沉迷于追演艺明星 , 也希望国家能够做出榜样 , 把高薪留给一线科研人员 。
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的确 , 在前段时间疫国内最严重的时候 , 我们听到看到的感动故事都是科研人员在一线冲锋陷阵 , 是他们撑起了国家的脊梁 , 而那些所谓的流量明星 , 一毛不拔就算了 , 更有甚者"逃离"了中国 , 真是可气又可笑!
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中国的许多企业在这点上真的应该学学任正非先生 , 早在很久以前 , 在提出应当如何留住科研人员时 , 华为创始人任正非就抛出了"市侩论"一说:想留住科研人才很简单 , 给他们钱 , 要想让科研人才充满干劲也很简单 , 给他们更多的钱 。 在这个世界上 , 优秀的科研人才都是用钱砸出来的!
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优秀的科研人员真的可以靠钱砸出来吗?当初任正非的这个观点 , 受到了不少网友的抨击 , 有些网友甚至抛出这样奇葩的观点:在我国一穷二白时也诞生过华罗庚、钱学森这些优秀的科学家 , 随着华为进军世界超一流企业 , 这样质疑的声音也越来越少 , 华为的确用"话糙理不糙"的是"市侩论"培养了一大批的优秀科研人才!
【科研人才怎么来?日本早已给出答案,任正非心里也有数】但是 , 单单靠钱真的能让我国的科研水平跻身世界一流吗?笔者认为 , 的确 , 砸钱是必须的 , 不论是科研人员的培养还是科研项目的研发都离不开大量的资本 , 同时 , 科技的发展也离不开教育 , 科教兴国嘛 , 从小树立正确的价值观也很重要 , 不要让社会的价值导向都是在一些泡沫化的泛娱乐产业上 , 还有就是社会科研环境的问题 , 社会崇尚 , 人们尊重 , 再加高薪 , 还会有这么多的科研人才流失吗?
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对于我国科研人才的培养和保护 , 您有什么好的想法和建议呢?欢迎留言探讨!