职场心法：玩转职场的高手，不会有这几个弱者思维最近听到最多的一个问题：如何更好地玩

最近听到最多的一个问题：如何更好地玩转职场？
作为一个曾经玩转职场的老司机，我想告诉大家的是，想要玩转职场并不难。说得直白一点无论是现实生活中还是职场，我们始终都在与不同的人打交道。高手都知道，与不同的人打交道最重要的法则就是读懂人性，人性一旦读懂，很多看似困难的事情便变得极其简单。
为什么别人能完成的事情你完成不了？为什么别人能高升而你不能？除了能力上的差别之外，最重要一点是别人比你更懂人性。举一个简单的例子，大部分领导在用人之时不会只以一个人的能力强弱来做判定，一个人能力即便再强，若不懂得如何与人相处，多半不会被委以重任。因为这类型人很难真正做到上通下达，很难处理好各阶层之间的关系，关系无法正确处理，自然工作也就很难进行，毕竟大部分工作都是建立在合作之上的。
换句话说，能够玩转职场的都是很懂人性的。何为人性？马克思给出的定义是“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”也就是说，人性是由自身所处的环境所决定的。就好比身处职场的人士，不外乎想要得到这几样东西：
直接赚取金钱，满足基本生存需求；
实现自我价值，一展抱负；
生活必不可少的一部分，是充实生活的方式。

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了解了职场人士的基本心理需求，下面就来讲一讲玩转职场的高手，不会具备的几种弱者思维：
一、用人单位对我好，我就死心塌地
在以往的职场案例中，有很多职场朋友遇到过类似的情况：因为用人单位平时待他们很好，所以即便待遇差点、没有多大的发展空间想要选择另谋高就，最终也会因为拉不下颜面而选择留下。
有这样的想法虽然能说明你是一个知恩图报之人或者有情怀之人，但是也足以证明你是一个不折不扣被道德底线绑架的“傻子” 。因为你忽略了职场生存的真相之一：用人单位本就与员工之间存在着共同利益，留下你是因为你能为用人单位创造价值，一旦失去了用人单位所期待的价值，随时都有可能被淘汰出局。
说得直白一点，不要对用人单位产生任何依赖，更不要死心塌地追随，对你好是因为你有用，是因为你能给其创造价值。一旦有更厉害的人出现，你就只能被取而代之，有时候讲得到比讲“情怀”更妥当。

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二、没有功劳也有苦劳
前段时间，有朋友找到我讲述了他的职场经历，他在某家用人单位工作三十多年，原本以为能够顺利做到退休，却没想到用人单位将他辞退。辞退他的原因很简单，由于年龄问题他不能给用人单位创造等同的价值。他被辞退抱怨到：“将整个青春给了这家用人单位，没有功劳也有苦劳，原本以为能顺利退休，没想落得这个下场。 ”
“没有功劳也有苦劳” ，这是很多职场人士的错误认知。一个很现实的问题，员工在用人单位工作虽然付出了时间与劳动，但同样也换取了相应的利益，也就是说并没有功劳苦劳一说，大部分工作只认结果，并不会认过程。
因此，不要以“没有功劳也有苦劳”这种无知的理由来彰显自己的付出，没有人会理会，也没有人会真正为了你而不考虑用人单位利益。
清醒一点，理智一点，早日看清职场真相，对自己越有利。

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三、好好干，将来一定不会亏待你
相信很多职场朋友都挺过这样的话：“好好干，将来一定不会亏待你”这句话本身是很激励人心的，但这句话的套路也非常深。