他还曾说 ， “三十年河东 ， 三十年河西” ， 华为的三十年大限快到了 。 不想“死” ， 就得新生 ， 我们的组织、结构、人才……一切都要变化 。 如果我们抛弃这代人 ， 重新找下一代人 ， 这是断层 ， 是不可能成功的 。 只有把有经验的人改造成新人 ， 通过变化赋予新能量 ， 承前启后、“传帮带” ， 才能使新事物成长起来 。
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本文发表于《企业管理》杂志2020年第9期

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