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1.直接打压直接打压 , 适合用在你刚刚露头 , 刚刚有点成绩的时候 , 这个时候相对来说 , 你还是弱者 , 你还势单力薄 , 这个时候 , 老油条们会选择直接打压 , 所谓 , 将问题消灭在萌芽状态 , 他们或者将你调离现有工作岗位 , 让你再也接触不到领导 , 或者抱团取暖 , 一致在领导面前说你的坏话 , 或者直接硬碰硬的怼你 , 反正就是将你消灭在萌芽状态 , 使你无力反击 , 你所有的优秀也只是昙花一现!
2.闷声杀牲口给你布置很多工作 , 是你的不是你的你全部都做 。 美其名曰重点培养 , 全面锻炼 。 你做得多就错得多 , 然后择机拿错误批判你 。 谁叫你当初不抗议任务多呢?所谓老牛也能被活活累死 , 不怕你不叫苦 , 就怕你叫苦 。
3.上纲上线 , 放大小错挖坑 , 给别人设置陷阱 , 并不是那么容易的 , 你需要灵活的应变能力 , 以及布局能力 , 有时候时机稍纵即逝 。 那么这个时候 , 就可以利用对方的错误 , 给他上纲上线 , 小错无限放大 , 那么就能够把他打倒 , 你就能获得胜利 。
上升到对公司不负责 , 上升到人品有问题 。 看到了吧 , 就是这样 , 只要无限放大 , 不断上纲上线 , 就能把问题严重化 , 严重到打垮对方 。
4.斩断手脚 , 无人援助职场既然是战场 , 那么肯定就会有敌我之分 , 当你和对方成为敌对之时 , 此时想要在这场战争中得到胜利 , 那么就必须要斩断对方手脚 , 让对方孤立无援 , 只有如此 , 他一个光杆司令 , 才掀不出什么大浪花来 。
很多公司都存在这种拉帮结派的现象 , 因为一个人的力量是渺小的 , 但是如果你的同伴多了 , 那么你胜利的可能性就大了 。 一个光杆司令 , 就算能力再强 , 双手也干不过一群人!
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5.卸臂膀 , 让对方孤立无援有些人即使你把他的左膀右臂全部都斩掉了 , 但是它的残余势力仍然存在 , 毕竟人与人之间都是有交情的 , 即使明面上没有 , 但是背地里或许还会有千丝万缕的联系!这时候想让对方无人可用 , 彻底断了对方的念头 , 那么就要采取人事调动的方式 , 把跟他有利益相关的人全部都调开 , 脱离他的掌控 。 即使他想翻身 , 那么也很难了!
6抓重点事务 , 提高话语权在职场中 , 如果你想让自己一步一步获得胜利 , 那你就必须在公司中掌管重点事务 , 这样你才有话语权 , 你说话才够权威 , 别人才能够听你的 , 否则在一些清水衙门 , 即使你官职再高 , 但是说话还是没什么用 。 这就是什么在很多公司中销售的老一跟行政的老一 , 虽然官职一样 , 但是说话的力度却是大大的不同 。
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