理想之城|提出离职后没走的人，往往没有什么好下场，因为这三个原因( 二 ) 孙俪|陈伟霆|赵又廷|当红女星

三、个人价值有稀缺性，老板真心挽留当然不排除一些人自身价值够高、具有稀缺性，虽然这类人极少，但同时也是老板极力挽留的对象。不过也正因为如此，很多人会高估、错判了自己的价值。
这个判断很多人都无法界定，每个人所处的位置不同， “背书”不同，能创造的价值不同，很容易将平台的力量当成自己的能力。事实上，如果不是有足够的关系、背景，或者是核心技术的话，没有谁是不可替代的，无非是成本支付多少的问题。
当然也只有个人价值足够大的时候，才会得到老板的真心挽留，并非英雄惜英雄，而是能稀缺性价值导致足以创造更大的价值。

写在最后混迹职场，每个人都有会曾经有那么一段时间有离职的想法，但一定要慎重，当提出离职时，就不要再犹豫，因为“开弓没有回头箭” ，当提出离职那刻开始，领导就已经开始寻找能接替你的人了，别抱有侥幸，换位思考很多问题的答案就呼之欲出。