|为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

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说实话，我就是一个埋头工作、默默无闻的实干者。对于职场溜须怕马、尔虞我诈这一套处世哲学嗤之以鼻。遇到不公平现象，我总觉得自己特别委屈。直到有一件事的发生，彻底改变了我的想法。
这件事发生在好几年前了。我在一家公司人力资源部做薪酬福利工作，小刘是我的同事，和我做同样的工作。我负责子公司的薪酬核算、她负责集团总部的薪酬核算。我们既是同事，又是竞争对手。因为年底评先进、涨工资，我们两个人只能选一个。所以，我们表面上心平气和，背地里都铆足了劲儿，要较量一番。
临近年底，到了一年中工作最忙的时候，我们要核算工资、提成、奖金；汇总各项人力资源薪酬福利数据；草拟新一年度的人力资源预算等等，每天都忙得不可开交。
不巧的是，负责绩效考核工作的同事因为身体原因，提前一个月去休产假了。接替她工作的人无法提前到位。领导知道我原来在其他公司做过绩效考核工作，就问我是否可以临时接管她的工作一个月。
我想这是一个表现自己的好机会啊！这样的话，我就承担更多的工作，领导是看得见的。所以，我二话没说就答应了。能者多劳嘛，这样证明我的工作能力强，肯定会在评比中胜过小刘。
这样，本来就很忙的我，这一下更忙了。每天加班是家常便饭。小刘却每天按时上下班，几乎没有加过班。每天下班的时候，我还在伏案疾书，小刘起身收拾好东西，拿起包就回家了。
而且，我发现小刘经常找领导沟通。有的时候，她在领导办公室一坐就是一个小时。我心里嘀咕她在和领导说什么呢？我特别怵头和领导沟通。一是我和领导一说话感觉特别紧张，浑身不自在；二是我觉得哪有那么多事可以汇报呢？每天不就是这些工作吗？三是我忙得不可开交、实在没有时间。
在临时接手新工作的那段时间里，我既要忙本职工作，又要兼顾新工作，每天没有早于晚上十点下班。几乎天天都是部门里最后一个下班。有几次，领导下班比较晚，经过我的工位，看到我还在忙工作，还主动和我打了招呼。我想我这么努力工作，领导应该看在眼里。小刘每天到点就下班，从不多留一分钟。我可是比小刘勤奋多了！
令我大失所望的是，小刘在年底竟然被评为优秀员工，明年的工资会晋升一级。我什么奖励都没有得到。
我实在想不通，心里觉得特别憋屈！我辛苦付出那么多，熬夜加班是家常便饭，难道还比不上一个到点就下班回家的人吗？我寻思着小刘动不动就跑领导办公室，估计是在给领导溜须拍马，好听的话估计没少说。我只怪自己嘴太笨，不会趋炎附势。
虽然说我是个老实人，但是被逼急了，也有点不管不顾。我直接走进领导办公室。话还没说两句，委屈不平一下子涌上心头，我不由自主地掉起了眼泪。领导很聪明，一下子就猜到了我的心思。
领导没有多说什么，打开电脑，向我展示了一组文件和数据，并解释说：你和小刘同样是做薪酬福利工作，小刘把Excel的所有功能都钻研透了。针对现在薪酬核算工作，设计出一套高效便捷的计算方法，缩短了处理大量纷繁冗杂数据的时间，大大提升了工作效率。另外，领导还向我展示了小刘做的薪酬福利分析报告。她不只是核算工资、整理数据，还从人力资源角度分析出了背后的原因！提出了自己的想法和建议，供领导参考。这项工作，没有任何人要求她这样做。小刘做工作不是浮于表面，自己埋头在琐碎繁杂的工作中不能自拔，而是透过现象看本质。
小刘为什么每天不用加班，因为她简化了工作流程、提升了工作效率。小刘可以从事务性工作中摆脱出来，更多地思考工作背后的逻辑。她经常向领导沟通，实际上是在表达自己的想法、说出工作上的建议，和领导一起探讨和沟通。
听完领导这一番话，我幡然醒悟。
为什么你会觉得职场争斗中，认真干活的人会败给不干活的人呢？
我承认有的人八面玲珑、会搞人际关系，确实会比默默无闻、埋头苦干的人会更如鱼得水。但是，有的时候，你只看到了表象。