|身在职场，3个锦囊助你应对职场中年危机( 二 )

3、巧妙利用“势差” ，锚定职业“软技能”
阿梅今年35岁，在某集团任HRM ，前不久生完二胎返回职场，遭遇了工作被分流、岗位被架空的情况。
她主动去找领导沟通，却发现领导总是爱搭不理的，同事也不敢跟她说话，工作氛围怪怪的，有种自己是“透明人”的感受。
HR出身的她敏锐地意识到，这应该是公司逼自己主动离开的招数。
她没有时间去伤感和抱怨，迅速地收拾心情，着手对自己过往工作的成果进行剖析，从专业和管理两条线去评估职业价值，发现自己尤其擅长推进人才项目工作。
【|身在职场，3个锦囊助你应对职场中年危机】于是当下就决定选择转型，在这段工作“空白”期，将所有的时间用于学习考取考证，最后凭借着专业知识、项目分析和管理的经验，进入职业生涯咨询行业，如今的收入早已翻倍增长，完美实现职场中年的华丽转身。
很多时候，面对职场中年竞争，我们会产生无力感，习惯追求确定性，而害怕波动；甚至搞不清自己的优劣势，会偏执地认为人到中年，年龄一定是“逆势” ，却不知道不同行业、职业和岗位，会存在着不同要求，有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势” 。
无论是顺势还是逆势，本质都是由“势差”决定，而关键核心则是精准定位自身的职业软技能，勇于打破短板边界，同时将长板做到更长，建立有辨识度的自我标签，让它发挥“杀手锏”的作用，这才是对抗中年危机的最佳姿势。
职场中年并非洪水猛兽， 35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。
愿你依然有乘风破浪的勇气，一路高歌猛进，无惧年龄烦恼，拥有崭新的职业下半场旅程。