|身在职场，3个锦囊助你应对职场中年危机

在这个越来越“卷”的时代，尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位， 35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。
论体力和精力，无法与年轻人去拼比；论资历和定力，无法与高层管理人员去竞争。
本以为工作多磨难，想按下暂停键喘息片刻，可回头看看上有老、下有小，中间还有车贷和房贷的压力，只能硬着头皮盲目继续向前，如同失去方向的“工具人” ，日复一日深陷职场危机却无力自拔。
面对这样的困局，职场人只能被动地等待审判吗？
当然不是，作为成熟的职场人，会保持清醒的自我认知，锚定职业软技能，培养投资思维，坚定有力地走稳职业的下半场。
1、清晰自我认知，拒做“大龄投机者”
华哥是公司的老员工，入职公司已八年有余，从当初的青春小伙已变身为顶着啤酒肚的中年大叔。
身为董事长的贴身生活助理，原本想着跟领导搞好关系，后续好在公司谋得管理的一席之地，没想到投机不成，反而成为领导的“弃子” 。
华哥是大专生，经熟人推荐来到公司做专职司机，主要负责给董事长开车。鉴于他形象不错，办事也灵活，又懂得察言观色，后来调岗去做生活助理。
他不仅负责董事长的生活安排，偶尔还参与工作日程安排，就连高管汇报工作都需要提前跟他预约时间。
长此以往，让他心生错觉，总觉得自己与众不同，备受领导青睐，有着“一人之下、众人之上”的优越感，甚至以为未来晋升为管理层是水到渠成之事。
在工作表现上慢慢有点恃宠傲娇，做事情开始缺乏全局观。
令他措不及防的是，前不久公司在架构优化时，领导一纸调令让他去业务部工作， 36岁的他只能拿着微薄的底薪过日子，实在苦不堪言。
不可否认，在人际关系错综复杂的职场中，固然会存在“压对牌赢一局，跟对人赢一世”的捷径。
尽管这是小概率的事件，但却丝毫不影响有些职场人唯关系论、伯乐论、机会论的追逐，他们将所有的时间和精力几乎都耗在经营关系和讨好领导上，以为这样就能在职场如鱼得水。
实则不然，职场的本质就是利益交换，所有的关系都是建立在互惠互利的基础，能讨好一时却无法一世。
身在职场，要清晰地知道，作为35+的新中年，早就过了待价而沽的年龄，与其盲目地做投机者，不如脚踏实地，提前做好发展规划，结合自己的兴趣及优势，选择适合的职业赛道方是正道。
2、培养投资思维，跳出“低价值”陷阱
电影《白日梦想家》中，男主沃特·密提在一家生活杂志公司，干了16年胶片洗印工作，除此之外别无特长。
他性格内向，除了日常工作，几乎不与同事敞开心扉沟通，连心仪的女生都不敢表白，最擅长的是“放空”自己做做白日英雄梦。
他丝毫没有危机意识，直到某天公司宣布被并购，才知道自己面临失业的窘境，开始质疑工作的价值，却发现早已被惯性所裹挟，难以迈开行动的脚步。
所幸在完成杂志最后一期封面时，踏上寻找“25号底片”的过程，这让他跳出怪圈，勇敢去行动、去适应不可控的变化，逐步丰富自身的“社交简历” ，最终重塑职场自信。
在职场中，最可怕的是错把“经历”当“经验” 。浑然不顾周边环境的变化，将一项技能运用多年，完全不进行知识体系的更新迭代，长期停留在自以为是的“舒适区” ，实际上是深陷低价值的工作泥潭，最终也只能落得被淘汰的结局。
职场新中年要想抵御被淘汰危机，培养投资思维便显得成为重要，不仅是指对时间和金钱的利用，更是有效地利用生命中各种资源的思维方式。
首先要建立投资的危机意识，懂得站在眼前去评估未知的风险，不要被短期的利益所迷惑；如时刻关注所在行业的发展趋势、所在岗位当前和未来的需求、自身技能的匹配度等。
其次投资要有长期主义精神，关注长远回报。
在职场有个“飞轮效应” ，是指使静止的飞轮转动起来，刚开始要花大力量，但长期反复持续去推，飞轮会转得越来越快。
在日常工作中也一样，年轻时就抱着长期学习、持续精进的心态，等到对抗中年危机时就会毫不费力。
最后还要培养“再投资”思维，集中力量做重要的事；在资源匮乏时，要学会整合利用资源单点突破，实现快速成长，这也是超越同龄人的快速取胜之道。