富士康富士康最底层的挣扎：每天流水线上站10小时想加班得请领导吃饭洗脚( 三 ) |工人|流水线|工厂|

为什么来？返费过万， “识字就行”
没人一开始就是为了放弃来的。
每逢量产期，富士康需要足够多的工人，工人们也看中它给出的高额返费和工价。从8月开始， iPhone新机让市场狂热，也为富士康带来订单，返费随之水涨船高，淡季时低至五六百元的奖金，飙升至10000元以上。
11月15日，公众号“郑州FOXCONN招募中心”宣布，奖金加码到10000元，较10月底提高1500元左右。中介们在小视频里算账， “合算下来，每个月可挣7000元” 。这已颇有吸引力，国家统计局数据显示， 2019年全国农民工人均月收入3962元。

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李方冲着上涨的小时工价格进了厂。中介承诺他的薪酬是每小时23元，隔了两天，新进室友的工价就涨到了26元。
相较与富士康签订劳务合同的正式工，拿返费的派遣工、小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从1个月到4个月不等，价格也不断变化，根据富士康的需求，工人们来得快也散得快。
张利伟记得，富士康从2017年开始实行返费模式， 2018年又新增了小时工，招人速度也变得越来越快。厂区门口，十多个店面挂着“富士康直招”的牌子，赶上旺季，招募中心门前的马路上都塞满了人，有人专门在路边摆摊，卖招聘时要用的A4纸和签字笔。
有意来富士康的，年龄、有无文身、有无案底都比学历和技术重要，中介们也没人在意， “能干活”就是全部要求。报名后几道流程，笔试、面试和体检，王琪捏着单子跟着前面的人走，照着念26个英文字母，回答“Thank You”的中文意思，完成手臂伸直、双手抓握及下蹲等动作，很快就结束了。 “上过小学都能进来，识字就行。 ”简单的标准降低了富士康的招工难度。
何况，富士康还是个“500强”企业。虽然王琪并不清楚，它究竟是国内500强还是世界500强，但她觉得“是个大厂” 。有向富士康输送工人的中介发出别家的招聘启事，前三条是“长白班，车间可以带手机，免费包吃包住” ，每一条都指向富士康工作条件的“缺点” ，王琪也没动心。
但这些名头并不总是奏效。当高额返费的引力不够满足流水线时，富士康开始使用更“急迫”的办法。一开始是奖励，每个在职员工拉到新人便可获得300元或500元奖金，后来改为施加压力，张利伟在产线上是名小干部，他被告知必须招到3名新员工，否则便会被取消每月1000元的技术津贴，普通员工的指标是1名新员工。领导对他说， “招不到人，你就不用加班了。 ”
为了找到新员工、完成指标，他花了1000元买了2个名额。有人在工人聚集的贴吧里晒出厂牌、荣誉证书、爱口袋（富士康内部员工APP）截图招人，承诺“8年老员工，包进品管（产线周边部门）” ，回复说“先垫给我体检费，就让你推荐” 。有人直接发帖征人， “300元，只需要在厂里待一天半，拿到厂牌就转钱” ，回帖“竞标” ， “我出400元” 。
富士康还在探索其他形式用以补充人力。富士康郑州科技园公众号显示， 2014年，富士康与河南能源化工集团开始尝试共享员工，双方一直保持合作。截至2020年10月，河南能源累计向富士康输送共享员工1万余人，双方商定，下一步合作中，共享员工的数量要进一步补充，现有的共享员工考虑延长工作时限。
“规矩”：要想加班，最好请线长吃吃饭、洗洗脚
在流水线上，有的规矩得自己慢慢琢磨。
一名在产线上打拼近10年的员工觉得自己“什么事都见惯了” ，他从普通工人向上升了半步，成了全技员。 “大小算个干部，还是得干活。 ”他自嘲，流水线上职级划分清晰，全技员、线长、组长再到科长， “线长是个分界线，从这往上，就是指挥别人干活的。 ”

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