手机游戏|海外猎头：3A员工薪资动辄翻倍，腾讯米哈游在北美有多「卷」？( 四 ) 角色扮演|梦幻西游|端游

还有一些公司职位的Title、JD等各方面不明确；或者Recruiter（招聘者）的专业度不够，联系了资深候选人，结果给了一个Junior的职位等等……海外的圈子很小，一个人在群里吐个槽，第二天半个圈子就都知道了。
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未来：游戏人才
跨国流动会更加常见
葡萄君：你如何看待未来游戏人才跨国流动的趋势？
W：伴随中国游戏公司的发展，国际之间的人才交流应该会越来越频繁。刚刚我们聊的主要是这两年研发岗位的变化，但其实那些出海的手游公司早就在海外招人了。
比如很多公司想做全球化的内容，为了匹配欧美文化，他们就会招English Native Speaker（以英语为母语者）来做Narrative（叙事），也就是剧情策划。还有一些做全球产品的公司，也会在各个国家和地区建立负责运营的本地办公室。
葡萄君：除了北美，国内的游戏公司还在关注哪些新的海外地区吗？
W：欧洲整体倒还好，不过似乎也有点儿「卷」的势头。像是FunPlus就在欧洲瑞士设立了一个全球总部，挖了Zynga的高级副总裁担任CBO（首席商务官）。还有就是北欧，比如瑞典最近几年游戏产业发展得不错，听说薪资也涨了不少。而且那边假期很多，这种如果光靠薪资就比较难挖。
在亚洲就是新加坡和日韩了。比如新加坡有一些3A公司的工作室，我听说腾讯在那里在招人， IGG也把名义上的总部放到了那里。还有很多中型公司希望在那儿搭建海外市场发行的团队。
葡萄君：想想还是挺感慨的，当年去海外打工好像是一件高大上的事情，但现在我们都在挖3A大厂的人了。
W：是啊。我认识很多朋友，当年先是在海外3A大厂的中国办公室工作，之后内部转岗到加拿大，再利用政策拿美国的签证。那时很多人都想出国，但现在想出来的人已经没那么多了。
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