电话销售|哪些工作经验市场不大认可？( 二 ) 求职|国企|创业

这天下就没有啥稳定的工作，年纪轻轻就想找份稳定的工作，从一而终？养老？
当然，追求稳定也没错，只是一旦不稳定就不好找工作了。话说大了，拉回来，真实的求职市场，是不待见那些刚从“稳定的工作”下岗的人的。不信你试试。原因很简单，温室里的花骨朵，做不了冰天雪地里的参天白杨，企业是资本家，资本家有那么傻？
这类人所犯的错误，我改天再讲，本质是他们有这样一个势商误判：他们用2008-2017年的历史，去模拟和倒推未来，以为2019-2029年的未来也会这么来。
这些人傻到什么程度？你就让他们看看1997-2007年的那十年，他们忘记了那十年的情况，甚至都不懂“下岗”二字是什么时候产生的。
最不受市场待见的岗位第2名：保险业务员
这条是欺负应届生和盲目的往届生的，保险公司不是不好，而是保险这个行业到了中国就变味了。中国市场发展太快，保险公司太多，它的理念是学习外国那种保险精神，让你防患于未然，鼓动消费者为了未来而在当下买单。
保险消费者错在这里：指望不可靠的保险公司为你多年后买单。在中国这种经济快速发展的大变革时代，这保险公司自己能活多少年，它自己都不知道，还指望它为你的未来买单？这就是扯淡，你得到的就是那张五毛钱成本的保单。
所以，保险市场在中国很难开发，大多是透支亲友的人脉关系，要么将自己迅速打造成别人的熟人来忽悠陌生人，卖保险就类似短期快速地骗取感情。
保险公司在这种情况下，不得不靠忽悠一轮又一轮的职场小白，美其名曰“建团队” ，让职场小白们来不断帮自己左一轮右一轮地去忽悠消费者。结果是各种坏处已经在社会上大量显现，在我们职场中，最显而易见的就是刚毕业的大学生被忽悠去卖保险。
这里提醒所有年轻人，千万别做保险业务员，你进去一次会倒贴2年的青春，并且这两三年你还要赔进去大概十来万，因为很快你进去上班俩月后，公司通知你：你的岗位不叫保险内勤、保险人事、保险行政，而是叫“保险业务员” ，底薪0+提成！
有人问：你咋了解这么多的？
很简单，因为上百个人告诉过我她他卖过保险。大家可能不知道，保险公司多数并不给自己的员工交养老保险、医疗保险等五险一金。
有人继续追问：那外国的保险公司呢？
告诉你，一样的，任何保险公司到了中国，它也要符合本地市场的套路，这叫“换药不换汤” ，再说在他们进入中国市场那年，这药也已经换了。
继续，你还会问：那真的就没人适合做保险业务员啦？！
当然不是，比如中年人，比如家庭富足的宝妈，再比如我，我就满足年龄、社会资源、人脉关系，我今天开始做保险，无论在哪家保险公司，接下来两年都年入百万甚至几百万都有可能。因为我在上海周边认识几十个外企职业经理人、几百个民企老板、几千个微信好友、几万个粉丝，此外我还不担心底薪=0 ，光这最后一条，你就难以接受。当然，我也不会去做，今年做了，明年提成尚可，后年怎么办呢？我也去拉队伍忽悠小白？不能竭泽而渔啊！
所以，年轻人，记住，别卖保险，几年后你求职，新公司就当你是应届生，你过去保险公司的那几年“工作经验”人家看都不看，工作经验就成了工作经历，仅此而已，看不见的青春。
最不受市场待见的岗位第3名：房产顾问
这就是房地产公司的销售员，包括大房地产公司的新房销售，也包括二手房市场的销售顾问，还有租房市场的那些销售顾问，目前蛮火的“链家地产”的业务员，也在其中，刚毕业尽量别去做。
这行当属于低端销售，是个人就能做，不需要学历，将人的动物本能发挥到你的书本完全不能描述的地步。在《销售能不能做？》里面我也有所提及，也是“底薪+提成”模式，通过海量的每年多次的新人招聘，将职场小白一轮一轮拉进来洗脑，总之每一批比如100个人，能有5人明年此刻还待下来，就不亏， 10人留下来就是赚。