励志司机蕊蕊|都是闭环主义高手，真正的职场强者工作多年

工作多年，身边不乏许多优秀至极的职场强者。或独当一面，或独立带队，或成长飞快，或靠谱踏实。
总之，各有各的优点，但回想起他们身上的共性之时，往往能看到一个共同点，那就是他们中的大部分人往往都擅长做闭环操作。
也就是能够从零到一，以始为终。
也正是这样的闭环主义思维，让他们在职场成长的路上，常常无往不胜一直向前。

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一、为什么大家都知道靠谱很重要，但做到的往往不多
“闭环”这个词最早出现在管理学中，由美国管理学家戴明博士提出的一个模型，所以又称为“戴明环” 。
管理学上的闭环包括计划(plan)、执行(do)、检查(check)、行动(act) 。
戴明博士提出，闭环是一个螺旋上升的知识增长模式，每一层都是一个独立的PDAC循环。
新的循环把上一次循环的结果作为已知条件，于是越来越接近螺旋结构顶端的终极目标。

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如果，你觉得上面说的太过理论，你可以这样理解：
闭环，就是把一件事做完。
你想想，我们平时如果要夸一个人靠谱，肯定会说他“凡事有交代、件件有着落、事事有回音” 。
你可能觉得这些听着没什么感觉，但是它对于一个职场人的发展至关重要。
脸书创始人扎克伯格在创业初期，就在办公室墙上贴了一条标语：
完成比完美更重要。
这条行动准则，就是要激励每一位员工按时交付，快速行动。
闭环这么重要，虽然看起来也不难实现，但在实际职场和生活中能做到的显然不多，甚至有些稀缺。

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【励志司机蕊蕊|都是闭环主义高手，真正的职场强者】一个职场人要想做到及时交付，并不容易，倒不是说这中间很难，而是里面包含了很多综合性因素，比如以下3点：
1）事情本身周期长：
比如，做过社群运营的小伙伴都知道，一个客户从观望状态到付费状态可能要经历7天，甚至更长以上的时间。
在这个过程中你还要考虑不同用户之间的沟通成本、作息习惯、消费水平等等。
综合各方层面的因素而言，这个转化付费的周期会越拉越长，反馈也未必能给到及时，营销自然也就难以形成闭环。
2）个人能力难以形成闭环：
不知道你有没有发现过，烧烤摊老板往往比明星创业的副总裁更容易创业成功。
这并不是笑话，而是这两者中间藏着巨大的认知差。
烧烤摊的生意虽然看着小，老板文化水平也不见得有多高。
但他需要完成从最开始的找场地、进原料、定菜单、选价格，到中间的服务、销售，甚至最后的售后收银等等步骤，都可以形成一个闭环。
也就是说，烧烤摊老板具备闭环能力，并能在实战中把生意的整体逻辑过一遍，但是大公司副总裁呢？
虽然看着学历高、title响亮，但他的工作更多是大公司系统中的一个环节，一旦独立创业，很难独立形成闭环。

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3）坚持完美主义：
完美主义通常的做法就是把各种线路都尝试一遍，然后找出最优解。
这种方式追求高质量的结果，但显而易见，执行成本也很高，因为现实的职场中别人很难有时间给你，甚至等你找出最优解。
完美主义继而容易陷入拖沓的境地，阻碍闭环的完成。
二、主义者的致命弱点在于凡事只求完美