|职场中，被领导和同事看不上的人，往往有三个特征

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在工作场所中，有些人可以混得很好，有些人混得不好，两者之间的差距通常不在于工作能力，而是在于做人和做事的成就。有些人非常有才干，很聪明，但道德操守不足和太多的小错误使他们很难在工作场所中混出名堂，而且很容易轻视领导者和同事。一般来说，在工作场所中，被领导和同事看不上的人，往往有三个特征。领导者看不起他们，同事也看不起他们，希望你不是。
1.暴露他人的隐私
在工作场所有的人为了自己的口舌之快而暴露他人的隐私是非常卑鄙的，这会让领导者看不起他们，同事也看不起他们。毕竟，无论你是领导者还是同事，你都不想让周围的人谈论自己的是非，并公开他们的隐私。在工作场所中，对待他人隐私的最佳的方法是和平共处，和同事之间互相帮助保持距离，以宽容与和平对待他人的隐私，即使是偶然知道，也不要刻意询问。你还应该保持沉默，否则很容易给自己造成不必要的危险和麻烦。实际上，真正混得好的专业人士通常并不对别人的隐私感到好奇，别人的隐私对他来说只是过眼云烟。
每个人都讨厌两面派的人，有些人在你面前表现得很好，在你将他当作朋友对待之后，他转过头，跟其他人谈论你的隐私。这种人的人品非常差，但是很会伪装，不会轻易地暴露自己的真面目。但是只要你谈论别人，他们迟早就会知道，而且会看清你是怎样的人。因此，在工作场所要更加专心，要知道如何避开小人，并且避免自己成为这样的人。
2.善于找借口
有的人非常喜欢找借口，这样的人总是喜欢为自己的错误辩护，以为借口可以掩盖自己的错误并清醒地推卸责任，但事实并非如此。在工作场所，犯错误并不可怕，只要你能够知错就改并避免重蹈覆辙，你的领导者或老板就不会为难你，同事也不会嘲笑你。但是，如果你为自己的错误找借口，竭尽全力地为自己辩护，你的借口不仅不能改善现状，而且领导者和同事也很容易看不起。
善于找借口绝对不是技能，也不是明智之举，你应该知道，解释通常就是掩饰。与其找借口为自己辩护和辩解，不如诚实地承认自己的错误。请记住，你必须负责任，并且如果你犯了错误，则必须敢于承担。你不能推卸责任，也不能推卸自己的错误给他人，这不仅是工作场所的生存法则，也是生活的基本要求。如果你总是想掩饰自己的错误或为自己的错误找借口，这些借口会限制你的进步并降低成功的速度和质量。
3.将功劳归功于领导者
在工作场所中，总有一些人喜欢谈论信用，总是强调自己的实力和功劳。总是表现出自我，这种人没人会喜欢，尤其是在工作场所，总是强调信誉是你自己的，你将领导放在哪里？因此，在工作场所，你必须更加谦虚和低调，不要总是居功自傲。必要时，你必须知道如何将功劳归功于领导者，以便领导者可以重用你。
在工作场所，信誉越高，就越有可能引起领导者的怀疑。如果你不懂得谦卑和低调，并且总是用功劳来说话，那么领导者会更加反感。至于同事，他们不会看得起这种只会居功自傲的人，归根结底，无论功劳多大，它都是过去式。如果你不能继续努力，没有人会看得起你，而且没人会真正感谢你。
总结
如果要在工作场所快速成长，则必须承受压力和打击，并努力克服困难。要不断地学习，突破限制，找到新的机会和方向，以便你能站得更高，拥有美好的未来。职场中，被领导和同事看不上的人，往往有三个特征。