时小慢|小伙提出不加薪就离职，老板的反应却出乎意料，新人工资比自己高( 二 ) 分享职场故事

公司一定是注重自己的利益的，没有给公司带来效益，为何还要求涨工资呢？收入的提高和工作年限并不是成正相关的，主要看的是你这个人自身的价值，到底值不值得公司加价。

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第三，想通过离职加薪，会激化谈判的对立化。
加薪是一种谈判，一种合作，但是直接提出离职，等于宣告了站在对立面，就好像间接宣布分手。想要升职加薪，说话也是一门艺术，怎么样让领导心甘情愿给你加薪才是最重要的。就像你和其他公司进行合作，为了逼对面公司和自己合作，你说出了撤回某某项目。但实际上，这样的做法是百害无一利的，最好的结果就是对面公司妥协了，但是两个公司之间的关系也会恶化。而最坏的结果，就是这个项目本身对对面公司就不是特别重要，最后合作破裂，自身的利益也赔了进去。

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03职场上这一类人，才能加薪最快、拿钱最多
那么看了职场加薪的雷区，如何升职加薪也是值得深思的问题。所以，怎样才能加薪呢？以下3点告诉你答案。
第一，具有绝对的无可替代性。
这是最大的筹码。你可以完全确定这个公司没了你就不行，缺了你这个公司就无法运转，或者你这个职位除了你以外就没有人能做，其他人所带来的效益都没有你高。而小伙可能就不符合这一情况，或许他的职位本身对于公司的运行就不是特别重要，属于边缘职位，所以导致在胁迫公司加薪时，公司给出了他“爱干不干”的答案。

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第二，选对时机。
周一和周五尽量不要去谈。为什么这么说呢？因为这个时候是工作日刚开始，或工作日快结束的时候。公司也是需要利益的，不可能说你没有给公司带来巨大的经济效益，就因为你干得久而给你升职加薪，这是不成正比的。只有在你有所成就，给公司带来了效益，这个时候去提加薪才是顺水推舟。所以，选对时机同样是一门技巧。

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第三，时刻都保持空杯心态。
小伙一开始以为自己做得很完美，但实际上领导却列举出了他许多缺点，而到最后小伙也没有对此有大反省，这或许就是他一直不能升职加薪的原因。因为他一直停留在原地，不能发现自己的缺点，只注意到自己的工作时长，公司的“不人道” ，却忘记自己是否有同样的缺点，导致公司需要开高价请新员工，也不愿意给自己加薪。所以，及时发现自己的不足之处也是很重要的。复盘自己的过失，提升自己的能力，用实力来说话才是正确的道路。

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