时小慢|小伙提出不加薪就离职，老板的反应却出乎意料，新人工资比自己高分享职场故事

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01小伙想涨2000工资，结果差点丢了工作
职场人最关注的就是涨工资，当发现自己两年没涨工资，新人工资都比自己高的时候，心态自然会失衡。但怎么才能让老板给自己涨工资呢？如果方法不当，不但没得涨，反而可能连工作也不保。近日，就有一位萧山小伙发出了自己在公司的遭遇，引起了网友们的热议。
这位萧山网友在公司已经有3年多了，自认为自己所做的工作是比较特殊的，特别难招人。所以对此，小伙很有自信，就算是新招进来的员工，也要公司花上一年的时间进行培训，才能达到他的水准。

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而萧山小伙想要用“离职”来做挡箭牌的最重要原因，就是因为同岗位的位置，对外招了一年多都没有人愿意来应聘，可见其稀缺程度。而且这个新人招聘岗位虽说是同岗位，拿到的工资却比网友本人的工资要高得多，这一下网友肯定就不乐意了。
公司已经两年多没有给他涨工资，而他自己为了守住饭碗，也是认认真真地给公司工作，不曾怠慢一分。所以他自认为自己的要求不高，只是想把自己的工资提升到和新岗位一样的工资，没想到，却被老板狠狠地将了一军。
一开始，小伙想借着给自己涨工资为由，隐晦地表达不然自己会跳槽。结果老板听了以后，根本就没想涨工资，反而说他干不干都无所谓，毕竟都会有人来顶替他，还说了先前一些高职位的领导，就是拿着高薪但是没事做，就离职了。

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这一波反向操作是小伙没有想到的，本以为自己涨工资妥妥的，结果老板却根本不买账。对此，小伙认为是领导不知道此工作的重要性。
但是评论区大多数网友的回答却是，小伙对自己的工作可能太过于自信了。虽然新人岗位属于同岗位，但是要求可能不同，这也间接说明了小伙的岗位没有他自己想象的那么重要，反正不是没有了就可以影响公司运转的岗位。否则，也不会在干得好的情况下，那么多年没有涨工资。
更有网友劝小伙直接离职，选择跳槽。如果跳槽到另外一家公司，也还是这样的状态，那就说明不是公司的问题，可能是岗位或者是小伙自身的问题。

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02给你加薪的人，永远都不是老板
现实中像小伙这样的人很多，总以为自己的职位是重要的，想用离职来“挟天子以令诸侯” 。但结果，却反而会被上级反将一军。虽然不排除有一些领导在使用激将法，为了让这位员工知道企业不缺他，也没有那么需要他，反而小伙会留下来。但是对于大部分想要加薪的人来说，之所以失败，最重要的原因主要有以下3点。
第一，把离职当作一种“威胁”的筹码。
其实绝大多数人，对于公司运转来说真没有自己想象中的那么重要。也就是说，这个砝码根本不够等级。小伙的工作看起来好像很紧缺，但是也有可能是公司没有那么着急的，不然也不可能让一个岗位空着一年多没人来都能够忍得下去。要真的是紧急稀缺的岗位，公司早就出更高价，抓住一切时间去寻找人才了。所以把离职当成威胁公司加薪的砝码，这样的做法是极端错误的。不仅加薪没加到，还会引起公司的不满，甚至还可能因此丢掉工作。

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第二，收入的提高与工作年限没有正相关。
其实，工作的能力并不是和工作时间同向进步的，有的人在岗位上，就是在混吃等死。从萧山小伙发出来的领导所说的话中，提到的某个高职位的领导就可以看出，这位领导或许和小伙的状况相似，已经拿着比较高的工资了，却是天天没事做，对公司没有太大的贡献。