美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？( 二 ) 应届生

善用全面薪酬工具，建立长效激励体系。人才已经成为人力资本，势必对企业剩余价值的分配提出诉求，这就需要构建新型长效激励机制，更好的体现人力资本的价值，例如设立股权激励体系等。
2）个人
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，应当直接向老板提出加薪需求，确认领导态度；
加薪提议一旦受挫，则应转而关注提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位；
对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，最好摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留；
对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，应留意适当的跳槽机会。
时间的价值不是恒定的，任何人在专业领域内的进步都不是随着时间移动而自然发生的。工资和工龄不应该是强关系，但是和工作产出应该是强关系。毕竟商业的世界里，过程永远不动人，只有结果才动人。
祝愿每一位职场人都能保持进步，有能力挑选好老板。