美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？应届生

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前几天，网传美团新招应届生薪资35万，被称为“史上最强倒挂” 。这时候，很多老员工开始坐不住了，有的开始吐槽薪资倒挂的内部不公平性，有的甚至已经有了离职计划。
“薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。
其实，薪资倒挂现在已经成为每个企业发展过程中的常态，是企业管理者和HR们也不愿意看到的现象，但每年都在上演。
但是这种现象是怎么产生的呢？
职场人遇到薪资倒挂该如何解决呢？
薪酬倒挂是一种正常的经济现象。出现这种现象，无外乎以下几种原因：
1.社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快
给新人的薪资是按照当前市场价的，不参考与自己老人的对比，只参考当前的市场价开到多少才能招来人。
比如你是10年前进公司的，当时这个岗位平均工资是4000元，已经算是高薪了。而公司一般会有固定的加薪制度，比如满一年加100工龄工资，或者遇到公司大幅全员工资调整有加薪的机会，在不考虑提拔的前提下， 10年后你的工资可能涨到6000元。
但是这个时候同岗位招新人的市场价格平均为10000元，那招进来的新人工资比你高，是很正常的。
2.公司薪酬体系不完整
根据调查， 2019年，有接近三分之一的企业对员工薪酬不做调整，而接近三成的企业则是选择给小部分人加薪，更有超一成的企业选择给个别员工降薪。
【美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？】
市场上还有相当多数量企业，虽然实行年度调薪。但是这些企业的员工调薪更多是出自公司临时性的需要，因此也有了更多的不确定性。
如果没有一个常态、合理的调薪机制，公司就无法保证让内部薪资水平与外部市场看齐，也就很容易导致新员工薪资水平不断上涨，而老员工薪资水平长期趴窝的状况。
3.公司给员工定薪比较随意
但凡薪酬体系完善的企业，都会在经过岗位评估和市场对标之后，在组织内部建立起一条薪酬架构线（Salary Structure），以此作为每个岗位的定薪之锚。所有岗位的薪资围绕薪酬架构线，在一定允许的范围内上下浮动。这样，就把所有岗位的薪资水平限制在了一个可控的范围内。
现实中，有很多企业内部并没有设置这么一条薪酬架构线。员工的薪资给的比较随意，甚至很多时候是根据老板或主管的喜好来定薪。
这种情况下，各个岗位的薪资水平差异较大，而后加入企业的员工更容易在薪资上占便宜。久而久之，薪酬倒挂的问题就形成了。
4.面对薪酬倒挂如何破局：
1）企业：
建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，规范对于需求岗位的能力要求和标准，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的，新进员工薪资高要有它的合理性，需要把新员工的能力和优势展示出来。

福利方面可以适当向老员工倾斜，通过浮动的奖金与相关福利弥补薪资的不足。一方面，从福利层面去平衡新老员工的薪酬总额，可以一定程度上降低老员工的不平衡感；另一方面也可有效激活老员工的效能。