强哥聊职场|已经不是时间的问题了，咋办？，有的私企压榨员工越来越厉害谈到该问题

谈到该问题，就不得不提马总和刘总所推崇的996工作制，以及马克思的《资本论》等相当实用的经济学著作，或许许多国内低学历的员工因为认知能力差的原因，以至于对马克思的《资本论》不屑一顾，平时很少舍得抽时间认真看，因为就算看了也看不懂。

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甚至认为那是纸上谈兵的理论而已，根本解决不了实际问题，没必要看。但实际上在欧美日本等国家和地区，许多员工都会人手有一本《资本论》，只要有空就看，以便从中汲取各种应对资本商家们所采取盘剥的手段，特别是法国、德国和美国的工人更是视《资本论》为《圣经》般的读物。
可以说《资本论》就是底层劳动者的救世主（武器），其影响力不亚于《圣经》。但许多劳动者因为没接触过《资本论》，结果白白浪费了《资本论》的力量。莫以为欧美工人平时动不动就喜欢罢工，实际上人家罢工是有《资本论》作为理论武器支撑的，而不是外界所看到的所传言的那样，都说他们蛮不讲理的习惯了罢工。
所以有人说既然只是一名底层的普通的劳动者，如果平时都不看《资本论》，那是你的重大损失，经常埋怨被盘剥更是咎由自取的，因为你连自己具体是怎么被盘剥也不知道，而这些东西又恰恰在《资本论》里面已被讲得清清楚楚，届时别后悔说自己没看过《资本论》。
说得再远点，你看看世界近代史就知道了，自马克思的《资本论》问世后，欧美各国的工人仿佛看到了希望，所以才善于利用《资本论》来指导实际，迫使工业资本商家们一次又一次做出让步，后来再经过多次斗争，才换来了今天几小时的工作制还有相关的社会福利。
还有俄国之所以率先发生社会主义革命，其中《资本论》的指导作用功不可没，它不但觉醒了许多底层劳动者，而且还让底层劳动者们认识了自己怎么具体被盘剥以及解决了如何跟资本商家讨价还价，以争取正当利益的现实问题。再到后来亚非拉各殖民地人民的觉醒，同样是受到了《资本论》的启发和指导。所以说时至今日，各国的资本商家们对马克思和恩格斯恨之入骨是有一定道理的。
那么对于私企压榨员工的问题，不妨以网友们的见解或经历为鉴。
1、许多人之所以埋怨996 ，埋怨工资低，那只是站在员工的角度看问题，但并未正确意识到有公司才会有员工的问题。大企业或许敢得罪员工，但小企业不是这样的，员工不敢得罪，员工动不动就提出不干，现在房租是排第一，员工工资第二，后面依次是水电和税收，还有维修成本耗材银行贷款压力等等，反正很多想不到的成本。

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员工节假日两倍所至三倍工资，休息产假婚假年假都是带薪的，这些休息的人的工作就必须要有人顶上，顶上人的工资也是要发的，笔着看来你不是私企你不懂私企的痛。每当发工资的时候是私企最紧张的时候。私企每天都如履薄冰过日子，许多员工是体会不到的。
2、谈判，调解，仲裁，起诉～无疑这些都是自断后路的方式，被开除或者被针对，舒服不了。我曾在是日企工作，很难跟厂方负责人谈判，工会形同虚设。不但不给员工谋福利，反而拿着高工资的管理者会哄着员工工作无奈呀。每天工作就是为了赚钱，上12小时才能有钱赚，只上8小时才2000多一点实发工资，根本不够生活费。
如果员工提出谈判，仲裁，虽然不能开除，但是不给你分配加班，早晚自己走人，厂方都不用赔偿，人家资本家目的是赚钱，如果员工薪水和福利太高，这些都是成本。成本过高，资本家就会转移资本去更加不发达地区建厂投资，比如东南亚，菲律宾，泰国的人工成本非常低，也就是说这些国家的工资很低，所以厂家愿意搬去。所以我们工资变高并不是员工的责任，而是房价等生活成本决定的。