比亚迪|不算工伤、只赔20万？36岁比亚迪员工猝死，留给打工人哪些警示？营收|净利润|市值|国产车

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比亚迪36岁员工猝死事件，再一次触恸996社畜们的神经，引发现象级刷屏！置身风暴中心的比亚迪，更因涉对员工的过度压榨，而被劳动监察部门介入调查，与此同时，比亚迪代工业务不及预期、净利润大幅下滑的经营困局也逐渐浮出水面，会否是山雨欲来风满楼的前奏？
01员工猝死， 3万块“打发”？
100多年前，马克思告诉了全世界，资本的疯狂逐利天性，近日，无数打工人，再次隔空领教了资本的冷血无情。
2021年11月17日，据澎湃新闻报道， 11月5日， 36岁的比亚迪员工王某龙（化名）猝死在出租屋，王某龙生前的打卡记录显示， 10月份他有26天工作时长都在12小时左右，远远超出了劳动法规定的8小时工作时长，报道一出，引发热议。
结合已知线索，复盘该起事件，我们认为这起悲剧之所以引起轰动，可能主要是责任的认定和赔偿的标准上。
究竟算不算工伤？
据王某龙亲属透露，比亚迪认为，王某龙在出租屋离世，不算工伤，出于人道主义考量，最多只给两三万元，在王某龙亲属表示强烈的反对后，后来又改口将补偿提到六七万元。但家属仍无法接受，认为王某龙是因为持续加班，才导致的猝死，遂向媒体求助。
这里面就牵出了一个工伤认定的问题，据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤” ，相关法条虽明晰了工伤的边界，但具体到实例中，往往存在争议，此前就发生过类似的诉讼，遗憾的是，最终是判申请工伤的一方败诉。
在本起事件中，王某龙虽然是猝死，但具体死因未明，而且也很难证明他是工作时间发病的，家属贸然起诉，可能也是大概率输。就更别提走诉讼所消耗的时间与精力成本了，那自然，家庭条件本来就不宽裕的王某龙的家属是希望能通过协商，争取到更大的补偿的。
3万块人道补偿？
作为A股市值最高的汽车公司和2022年世界500强最有潜力的种子选手，比亚迪的营收甚至超过了顺丰和平安银行，作为一个财大气粗的巨无霸，你哪怕就是员工度假途中不幸身故，也会发几万块抚恤金吧？何况王某龙还是一个2009年就在比亚迪工作的老员工了，并且是在一个月工作了280个小时左右的高强度疲劳状态的前提下，发生了猝死，你给个2到3万（打发）的话，是怎么能说出口的。
所以我们看到家属无奈只能求助媒体，帮忙维权，在11月17日澎湃新闻等媒体相继报道后，该事件持续升温，终于，比亚迪改口了。
2021年11月18日上午，据澎湃新闻报道“比亚迪同意与家属在17日晚间再就补偿标准商讨方案，经过3个小时的协商，达成了协议，比亚迪同意一次性支付王某龙家属20万元。 ”
从2到3万到6到7万再到尘埃落定的20万，比亚迪的“一再改口”让无数网友见识了资本的狰狞与冷酷，可以说，如果不是有媒体的帮助和无数正义网友的声援，王某龙家属连这区区的20万补偿都压根要不到，我们不鼓励“按闹分配” ，但在该起事件中，王某龙家属如果就闭眼认了，一条鲜活的生命，可能最后真的就被几万块打发了。
为何大厂猝死事件频发？
稍微感到庆幸的是，比亚迪员工猝死事件，在舆情发酵后，已引起相关部门的高度重视，据极目新闻18日下午消息，西安高新区劳动监察部门在上午已回复称“目前已介入此事进行调查” 。